Founders Associate Intern - CEO Office (w/m/d)

Über uns

Bei VREY bauen wir das EnergyOS für Mehrfamilienhäuser .

In Deutschland stehen über 3,3 Millionen Mehrparteienhäuser – und sie sind das schwarze Loch der Energiewende. Gleichzeitig zwingt die Regulierung Eigentümer zu massiven Investitionen: Solar wird zur Pflicht, Smart Meter müssen in den nächsten 5 Jahren flächendeckend ausgerollt werden, Heizung und Mobilität elektrifizieren sich. Das Mehrfamilienhaus wird vom Betongold zum aktiven Teil der dezentralen Energieinfrastruktur.

Was fehlt, ist ein integriertes System, das diesen Wandel wirtschaftlich und operativ beherrschbar macht.

VREY kombiniert zertifizierten Messstellenbetrieb mit eigener Software und ermöglicht Eigentümern erstmals, ihren selbst erzeugten Solarstrom direkt an ihre Mieter zu verkaufen – einfach und ohne selbst zum Energieversorger zu werden (§42b EnWG).

Damit wird regulatorischer Zwang zu einer profitablen und planbaren Chance:

Zweistellige Renditen und Wertsteigerung für Eigentümer,

~20 % Stromkostenersparnis für Mieter, und

digitale Infrastruktur für Speicher, Wärmepumpen und Flexibilität.

Bereits heute betreuen wir eine dreistellige Anzahl an Projekten - darunter die größten Bestandshalter und Wohnungsbaugenossenschaften - in allen 16 Bundesländern. Damit gehören wir nach kürzester Zeit zu den führenden Anbietern im Markt.

Im Zuge unserer Seed-Finanzierung haben wir 3,3 Mio. € von führenden Impact- und Energy-VCs (u. a. Rubio Impact Ventures, HTGF, Kopa Ventures) eingesammelt. Mit dem frischen Kapital gehen wir in die nächste Wachstumsphase und bauen unser Team gezielt aus.

Wir stehen am Anfang eines strukturellen Marktumbruchs. Wer heute die Energieinfrastruktur im Mehrfamilienhaus definiert, prägt sie für Jahrzehnte. Werde Teil von VREY und baue mit uns das führende EnergyOS.

Dein Profil

Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing, HR, Venture Development oder in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld gesammelt

Du studierst aktuell im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources, Entrepreneurship oder in einem vergleichbaren relevanten Feld

Du denkst unternehmerisch, triffst eigenständig fundierte Entscheidungen und setzt klare Prioritäten mit Blick auf Impact, Skalierbarkeit und langfristigen Unternehmenserfolg

Du bringst ein ausgeprägtes Interesse an Start-ups, Energie oder Immobilien mit

Du willst in einem schnelllebigen, gründer-nahen Umfeld Verantwortung übernehmen, Strukturen aufbauen und das Wachstum aktiv mitgestalten

Du strebst danach, die beste Version deiner selbst zu werden und suchst Umgebungen, in denen du dein volles Potenzial entfalten kannst

Du bist in Berlin (oder bereit umzuziehen) - unser Büro ist unser Homebase

Du sprichst Deutsch (mind. C2) und Englisch fließend

Deine Aufgaben

Mission der Rolle

Du arbeitest eng mit unserem CEO zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines der wichtigsten Hebel für nachhaltiges Wachstum unseres Unternehmens: den Aufbau eines starken, skalierbaren Talent Funnels & Performance Review Systems.

Dein Ziel: Die besten Talente identifizieren, gezielt ansprechen und eine exzellente Candidate Journey schaffen. Du ergmöglichst uns, Schlüsselrollen schnell, datenbasiert und mit hoher Qualität zu besetzen. Dabei verbindest du strategisches Sourcing, Recruiting Operations und Prozessoptimierung mit direktem Einfluss auf unser Wachstum. Für unsere bestehenden Mitarbeiter:innen schaffst du klare Parameter, die “Excellence” definieren.

1. Strategisches Sourcing & Talent Funnel Aufbau

Du übernimmst Ownership für die aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von High-Potential Kandidat:innen über unterschiedliche Kanäle

Du entwickelst kreative und datenbasierte Sourcing-Strategien, um einen skalierbaren und verlässlichen Talent Funnel für aktuelle und zukünftige Hiring-Bedarfe aufzubauen

Du baust nachhaltige Talentpools, Netzwerke und Kandidatenpipelines auf und pflegst diese kontinuierlich weiter

2. Candidate Journey & Recruiting Excellence

Du sorgst für eine schnelle, professionelle und hochwertige Candidate Experience entlang aller Touchpoints

Du führst erste Screenings durch und unterstützt dabei, fachlichen und kulturellen Fit strukturiert zu bewerten

Du arbeitest eng mit dem Leadership zusammen, um Anforderungen präzise zu verstehen und ein gemeinsames Verständnis relevanter Kandidatenprofile sicherzustellen

3. Recruiting & Performance Operations

Du analysierst bestehende Recruiting-Prozesse und identifizierst systematisch Reibungspunkte entlang des Hiring Funnels

Du entwickelst datenbasierte Verbesserungen und testest neue Ansätze, um Qualität, Geschwindigkeit und Conversion im Recruiting nachhaltig zu steigern

Du baust einfache, effektive Strukturen rund um Performance Management, Reporting, Talent Tracking, Funnel-Management und Recruiting Operations auf

Benefits

Vergütung: Kompetitives Gehalt

Startdatum: so bald wie möglich

Team & Benefits: Lustiges Team, regelmäßige Team Events und Learning Lunches, Gratis Getränke, Deutschlandticket

Weitere Vorteile: Tägliche Zusammenarbeit mit den Gründern, Getränke & Snacks, Personalverantwortung und die Möglichkeit, das Unternehmen von Grund auf mitzugestalten

Das Wichtigste: Du brennst für Unternehmertum und Start-ups. Bei uns entstehen keine endlosen Slide-Decks oder rein theoretische Modelle – wir bauen ein Unternehmen und machen tagtäglich einen großen Schritt nach vorne. Wenn du von Tag 1 an etwas Großem mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig.

Noch ein paar Worte zum Schluss

Bei VREY sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt uns als Unternehmen und Gesellschaft stärkt . Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter getroffen.

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, zögere nicht, dich trotzdem zu bewerben. Wenn du von unserer Mission begeistert bist und glaubst, einen Beitrag leisten zu können, möchten wir von dir hören!

• Der beste Weg ist eine warme Intro: Kennst du jemand, der auf diese Rolle passt? Empfiehl die Person und erhalte 500€ bei erfolgreicher Einstellung.
• Voraussetzung: Die Person ist uns noch nicht bei uns im Prozess und wird offiziell vorgeschlagen. Auszahlung nach bestandener Probezeit. Bei mehrfacher Nennung zählt die erste eingegangene Empfehlung.