Gebäudereiniger (m/w/d)

• "Putzen heißt...Platz machen für neuen Dreck"
• Gebäudereiniger (m/w/d) gesucht!

• Das erwartet Sie:
• •ein Stundenlohn je nach Qualifikation
• •steuerfreier Kitazuschuss
• •Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
• •Oder flexibel und umweltfreundlich mit dem Jobbike!
• •bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
• •Weihnachts- und Urlaubsgeld
• •ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns

• Ihre Aufgaben im Überblick:
• •Gebäudereinigung nach Reinigungsplan

• •manuelle und maschinelle Reinigung der Gebäude, wie z.B. Büros, Sanitäranlagen, Küchen oder Schulungsräume
• •fachgerechte Beseitigung von Abfällen und Papier
• •Selbstständige Ausrüstung des Reinigungswagens inkl. Vollständigkeitsprüfung
• •Korrekter Umgang mit Reinigungs- und Oberflächenbehandlungsmitteln und ordnungsgemäße Dosierung
• •selbstständige Auswahl geeigneter Werkzeuge, Geräte und Maschinen aus Pool
• •sachgerechte Pflege der Werkzeuge, Geräte und Maschinen
• •Feststellen und Melden von technischen Defekten, insb. Staubsauger

• Das wünschen wir uns von Ihnen:
• •Fachkraft für Gebäudereinigung mit technischen und handwerklichen Fähigkeiten
• •mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung
• •Führerscheinklasse B
• •Fachkenntnisse in der Auswahl und im Umgang mit Reinigungsmitteln
• •Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit
• •Initiative und Einsatzbereitschaft
• •Integrität, Loyalität und Diskretion sowie gute Umgangsformen

• INTERESSE? OFFENE FRAGEN? MELDE SIE SICH GERN BEI UNS:
• Kontaktinformationen:
• Akzent Personaldienstleistungen GmbH
• Nadine Böhmer
• Schwepnitzer Str. 2
• 01097 Dresden
• Tel: 0351- 32 34 86 36
• Mobil: 0173- 34 40 156
• Mail: [email protected]
• Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

• Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
• Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
• Tarifvertrag: BAP