Gérant(e) adjoint(e) de Centre de déménagement

Canada This position is not eligible for employer sponsorship. Applicants must be legally authorized to work and must not require employer sponsorship.

Location:

1680 Lionel-Bertrand, Boisbriand, Quebec J7H 1N7 Canada

GÉRANT(E) ADJOINT(E)

Cherchez-vous à assumer plus de responsabilités et à progresser dans votre carrière? Êtes-vous une personne sociable qui adore aider les autres? Si oui, pensez à devenir le prochain gérant adjoint ou la prochaine gérante adjointe chez U-Haul! En tant que gérant(e) adjoint(e), vous serez régulièrement responsable des opérations quotidiennes de votre Centre, travaillant comme membre d’une excellente équipe et développant de précieuses compétences pour faire avancer votre carrière.

U-Haul offre à ses gérants adjoints :

• •Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
• •Stabilité de carrière.
• •Possibilités d’avancement.
• •Précieuse formation sur place.
• •Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
• •Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
• •Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
• •Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.

Responsabilités des gérants adjoints :

• •Mener les opérations quotidiennes du Centre pendant l’absence du gérant ou de la gérante.
• •Prendre des décisions opportunes pour allouer du temps et des ressources aux projets appropriés.
• •Gérer et affecter votre équipe pour assurer que les clients reçoivent une excellente première impression et des soins de la plus haute qualité.
• •Effectuer des tâches variées comme l’installation d’attaches de remorque, de régulateurs électroniques de freinage, etc.

Exigences minimales :

• •Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
• •Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur.
• •Toute expérience en matière de leadership.
• •De l’expérience en service à la clientèle.
• •La capacité à travailler sur divers quarts de travail.

• Milieu de travail :
• Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.

• Exigences physiques :
• Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir soulever un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.

U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.

Are you looking for more responsibility and to take the next step in your career? Are you a people person who loves to help others? Then consider becoming U-Haul’s newest Assistant General Manager! As Assistant General Manager you will frequently be responsible for the day-to-day operations of your center, working as part of an excellent team and learning valuable skills to get your career moving.

U-Haul offers Assistant General Managers:

• •Paid holidays, vacation, and sick days
• •Career stability
• •Opportunities for advancement
• •Valuable on-the-job training
• •AD&D insurance
• •RRSP payroll deduction plan
• •Life insurance if eligible
• •Deferred profit-sharing plan if eligible
• •Discounts on Dell computers, hotels, and more
• •Prescription Plan if eligible

Assistant General Manager Responsibilities:

• •Run daily operations of center in General Manager’s absence
• •Make moment-to-moment decisions to allocate time and resources to appropriate projects
• •Manage and assign your team to ensure that customers receive an excellent first impression and the highest quality of care
• •Miscellaneous duties such as installing hitches, brake controllers, etc.

Minimum Requirements:

• •High School Diploma or equivalent
• •Driver’s license and ability to maintain clean driving record
• •Leadership experience in any form
• •Customer service experience
• •Ability to work a variety of shifts

• Work Environment:
• The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.

• Physical Demands:
• The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.

U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.

U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.