Gerente de Tienda - MX1121

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

GERENCIA DE TIENDA

• CARTER´S ES UNA EMPRESA TRASNACIONAL LIDER EN VENTA DE ROPA Y ARTICULOS PARA BEBÉS Y NIÑOS.
• ESTAMOS EN BUSQUEDA DE:

GERENCIA DE TIENDA EXPERIENCIA EN RETAIL

EN CARTER´S: CULIACAN

BRINDAMOS:

• •Horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana.
• •Prestaciones de ley y superiores:
• •Vales de despensa.
• •Fondo de ahorro
• •Seguro de vida
• •Descuentos en la marca.
• •Contratación directa por la empresa.
• •Oportunidad de crecimiento y desarrollo.

PERFIL REQUERIDO

• •Experiencia en retail – indispensable (3 años en adelante)
• •Licenciatura trunca o concluida
• •Vivir Máximo 1 hora de la zona a laborar
• •Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
• •Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
• •Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)
• •Manejo de equipos de 8 personas en adelante

MISION DEL PUESTO:

• •Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).
• •Logro de resultados a través de ejecución de estrategias.
• •Responsable del cumplimiento de las actividades operativas de acuerdo con los procesos establecidos.
• •Gestión y capacitación eficazmente al equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de las políticas, proceso y resultados (administración del personal).
• •Cumplimiento de los objetivos de venta.
• •Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido
• •Responsable de la correcta ejecución del servicio al cliente y mantener una presentación de la tienda lista todo el día.
• •Responsable de fomentar y crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados y para los clientes.

En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

¡EN CARTER'S HAY UN LUGAR PARA TI!