Gruppenleiter/in mit Zusatz stellv.Einrichtungsleiter/in

.Über uns

Die Firma Kontext-Ilmenau gGmbH ist ein privater Träger, der Einrichtungen in Thüringen und Sachsen-Anhalt für chronisch mehrfachbeeinträchtigte abhängigkeitskranke Menschen betreibt.

Die Kontext-Ilmenau gGmbH ist bestrebt, Bewährtes fortzuführen und neue Wege auf dem Gebiet der Betreuung für chronisch mehrfachbeeinträchtigter abhängigkeitskranke Menschen zu suchen und zu beschreiten, die auch über den Rahmen der Einrichtungsarbeit hinausgehen können.

Wir Als familiengeführtes Unternehmen zeichnen wir uns durch 30 Jahre Branchenerfahrung aus.

Ihre Aufgaben

• •Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung in fachlicher, organisatorischer und wirtschaftlicher Hinsicht
• •Sicherstellung einer hohen Qualität, Konzeption sowie Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
• •Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter
• •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern. Unser Hauptziel ist die Schaffung einer menschenwürdigen Existenz für den Einzelnen, ohne den Gebrauch von Suchtmitteln. Das sozialtherapeutische Haus mit dem obligatorischen Abstinenzgebot bietet hierfür die Voraussetzung. Durch ein Betreuungsangebot, das konzeptionell und fachlich auf die Besonderheiten des Personenkreises chronisch Suchtkranker eingeht, unterstützen die Mitarbeiter die Mieter dabei, ein möglichst hohes Maß an körperlicher und seelischer Gesundheit zu erreichen.

Ihr Profil

• •Ausbildung oder Studium in den Bereichen Pflege, Gesundheit, Soziales oder Management/Verwaltung
• •Fachausbildung nach HPV Thüringen
• •Empathie/systemisches Denken für und um Menschen mit Suchthintergrund
• •Erfahrung in einer Leitungsfunktion im Gesundheits- oder Sozialwesen erwünscht aber nicht zwingend erforderlich
• •Motivierende Persönlichkeit mit Führungskompetenz
• •Füherschein Klasse B

Unser Angebot

• •Umfassendes Onboarding
• •Zuschuss zur Altersvorsorge
• •ein interessantes, vielseitiges Aufgabengebiet mit eigenverantwortlichem Handeln und mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten
• •ein gutes Arbeitsklima mit einer wertschätzenden Haltung gegenüber den Mitarbeitenden und kollegialer Unterstützung
• •eine unbefristete Vollzeitstelle in einer krisensicheren Branche
• •wöchentliche Teamsitzungen
• •Mitsprache bei der Dienstplangestaltung
• •Zulage für kurzfristiges Einspringen
• •Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen
• •Bezahlte Freistellung für besondere persönliche Anlässe
• •Begleitung und Unterstützung bei beruflichen Fort- und Weiterbildungen
• •regelmäßige Supervisionen
• •kostenloser Parkplatz

Ein Auszug aus der Arbeitsplatzbeschreibung:

Personalführung

· Fachanleitung

· Dienstplangestaltung

· Gestaltung der Prozesse von Zusammenarbeit und Kommunikation der

· Einsatz des Personals nach fachlicher und persönlicher Eignung

· Zuständigkeit für die Fachliche Qualifizierung der Mitarbeiter

· Mitwirkung bei Personaleinstellungen

· Kontrolle Bereich Verwaltung/Belegung und Meldung aller erforderlichen Daten für Rechnungslegung

· Schadensregulierung mit Verwaltung und Geschäftsleitung

· Zeitnahe Meldung aller Erfordernisse

· Vorbereitung und Durchführung der Personalfördergespräche in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

· Projektgestützte Tätigkeiten/ Unterstützung der Geschäftsleitung

· Weiterentwicklung der Einrichtung unter den vorgegebenen Gesetzmäßigkeiten

· Netzwerkarbeit

Umsetzung des sozialtherapeutischen Konzeptes

· Strukturierung und Organisation der sozialtherapeutischen

Maßnahmen

· Tages- und Wochenpläne

· Sicherstellung einer bedarfsgerechten Versorgung und Betreuung der

Mieter

· Kontinuierliche Konzeptentwicklung

· Kontinuierliche Anpassung des Therapieprogramms an den Bedarf der

Qualitätssicherung

· Sicherstellung, dass die im Konzept festgehaltenen ethischen Grundsätze eingehalten und umgesetzt werden

· Sicherstellung der Erfordernisse des Brandschutzes, als auch aller Erfordernisse des Unfallschutzes

· Qualitätszirkel / Gremien und Netzwerkarbeiten

Belegung

· Akquisition und Sicherung einer optimalen Belegung

· Durchführung von Erstgesprächen

· Festlegung der Gruppenindikationen

· Zusammenarbeit mit den einweisenden Stellen

· Informierung des Teams über Neuaufnahmen

· Information an Geschäftsleitung durch Belegungsstatistik