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Grass GmbH.

Güte-, Materialprüfer/in/Qualitätsfachmann/-frau

Höchst, Vorarlberg, Austria

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hirly's read of this role

Seniority
Mid level
Country
AT
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
12 Oct 2026

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the posting

Verstärke unsere Abteilung am Standort Höchst

  • Du bist...
  • zuständig für die Erstellung und Pflege von Prüfanweisungen sowie Prüfplänen
  • verantwortlich für die Durchführung von Qualitätsabnahmen in Produktionsprozessen unter Anwendung statistischer Verfahren
  • aktiv in der Erstmusterprüfung und begleitest die Nullserie
  • zuständig für die Analyse und Bearbeitung interner sowie externer Reklamationen
  • verantwortlich für die Auswahl und Bewertung geeigneter Mess- und Prüfhilfsmittel
  • in leitender Rolle bei Optimierungsmaßnahmen und internen Audits
  • Du hast...
  • eine abgeschlossene technische Ausbildung
  • ein gutes Verständnis für technische Zeichnungen
  • Kenntnisse in Qualitätsmethoden und -techniken
  • idealerweise Erfahrung mit CAQ-Systemen
  • sichere MS-Office-Kenntnisse
  • eine kommunikative, strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
  • Das spricht für GRASS:
  • Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Modernes und attraktives Arbeitsumfeld
  • Exklusive GRASS / Würth Mitarbeiter:innenrabatte
  • Betriebsarzt
  • Gratis Kaffee
  • Zuschuss Jobticket
  • Bikeleasing
  • Entlohnung:
  • Das Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für die Eisen- und Metallerzeugende Industrie. Das tatsächliche Gehalt liegt über KV und ergibt sich aus Qualifikation sowie Berufserfahrung und orientiert sich am Regionalen Arbeitsmarkt.
  • Jetzt online bewerben unter:
  • https://career.witglobal.net/grass/job/Qualit%C3%A4t-Produktionsbetreuung-%28mwd%29/4340-de_DE
  • Dienstgeber:
  • Grass GmbH, Grassplatz 1, 6973 Höchst
  • Kontakt und Information: Julia Hohlbrugger
  • Tel.: 0043 5578 701 2181
  • Mail: [email protected]

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Original posting on Grass GmbH.'s site ↗

Listed on hirly, a job board. hirly is not the employer: Grass GmbH. is hiring for this role.

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