Handwerker/innen als Fachkräfte für Werkstatt für Menschen mit Behinderung

# Fachkraft (m/w/d) für den Arbeitsbereich einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung | BWB-Ost

Wir, die BWB sind seit über 60 Jahren eine anerkannte Werkstatt für Menschen mit Behinderung. Wir fördern über 1.500 Menschen mit Behinderungen durch die Teilhabe am Arbeitsleben. Wir begleiten im Berufsbildungsbereich die Vorbereitung auf eine spätere Tätigkeit oder in einem der verschiedenen Arbeitsbereiche unserer Werkstatt, fördern die persönliche Weiterentwicklung und unterstützen beim Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.

Die BWB bietet Menschen mit Behinderungen den geschützten Raum, um sich im Arbeitsleben zu erproben und die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Arbeit ist für Menschen mit Behinderungen viel mehr, als dem Tag eine Struktur zu geben. Sie ist ein wichtiger Schlüssel für mehr Lebensqualität.

### Was bieten wir Ihnen:

• •Vergütung entsprechend TVL (S7/S8a) und das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge
• •Eine 35-Stunden-Woche mit geregelten Arbeits­zeiten (Montag bis Frei­tag)
• •30 Tage Jahresurlaub
• •Einen Zuschuss zum Jobticket, Mög­lich­keit zum Bike-Leasing (JobRad)
• •Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gesundheitsangebote
• •Betriebliche Sozialberatung
• •Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• •ein engagiertes Team sowie ein wertschätzendes und achtsames Miteinander
• •eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe mit eigenverantwortlichen Tätigkeiten und hohem Gestaltungsspielraum

### Was Sie mitbringen sollten:

• •Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Berufsausbildung im Elektro-, Metall-, Druck-, Holz-, Kosmetik- oder Lebensmittelgewerbe
• •Offene und respektvolle Kommunikation und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden mit Behinderung
• •Ausgeprägte Microsoft Office Kenntnisse und EDV-Erfahrungen für Dokumentationen und Berichtswesen
• •Selbstständiges Arbeiten und Offenheit für Kundenbetreuung
• •Vorausgesetzt wird weiterhin die Sonderpädagogische Zusatzqualifikation (SPZ) oder eine gleichwertige Qualifikation bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben

### Was sind Ihre Aufgaben:

• •Sie betreuen und fördern Mitarbeitende mit Behinderung im Arbeitsbereich mit dem Ziel, sie nach ihren Fähig- und Fertigkeiten in dem Produktions- bzw. Dienstleistungsprozess einzusetzen und für den Übergang auf den ersten Arbeitsmarkt vorzubereiten.
• •Sie haben Freude daran, die hierfür notwendigen Potenziale bei den Mitarbeitenden zu entdecken und zeigen sich flexibel, die Entwicklungsprozesse (in Zusammenarbeit mit den beteiligten Stellen innerhalb der BWB) aktiv zu begleiten
• •Sie wirken an der Gestaltung und Optimierung der Arbeitsplätze mit, stellen Arbeitshilfen her und geben Anleitung und Hilfestellung bei der vorgegebenen Arbeitsaufgabe
• •Sie dokumentieren regelmäßig die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden
• •Des Weiteren leisten Sie Hilfestellung und Unterstützung bei Verletzungen, Anfällen, hygienischen und sanitären Erfordernissen

### Entgelttrasparenz:

• •Die Vergütung richtet sich nach der Eingruppierung gemäß TV-L S7 oder S8a unter Berücksichtigung eigener Erfahrungszeiten im Umgang mit Menschen mit Behinderungen
• •Höhe der Bruttovergütung bei 35 Wochenstunden in den Stufen 1-6 der Gruppe S7 (Gruppenleitung ohne Sonderpädagogische Zusatzausbildung)
• •Stufe 1: 3.062,78 Euro
• •Stufe 2: 3.296,27 Euro
• •Stufe 3: 3.505,36 Euro
• •Stufe 4: 3.715,56 Euro
• •Stufe 5: 3.873,26 Euro
• •Stufe 6: 4.108,52 Euro
• •Höhe der Bruttovergütung bei 35 Wochenstunden in den Stufen 1-6 der Gruppe S8a (Gruppenleitung mit Sonderpädagogischer Zusatzausbildung)
• •Stufe 1: 3.131,18 Euro
• •Stufe 2: 3.379,12 Euro
• •Stufe 3: 3.603,05 Euro
• •Stufe 4: 3.815,17 Euro
• •Stufe 5: 4.021,39 Euro
• •Stufe 6: 4.236,47 Euro
• •Die Gehaltsangabe bezieht sich auf die oben genannte Position und ist Bestandteil der offenen, nachvollziehbaren Vergütungsstruktur
• •Gleichstellungs- und Entgelttransparenzaspekte werden gemäß EntgTranspG berücksichtigt (Rückfragen zur Vergütung oder zur Eingruppierung beantworten wir gerne im Einstellungsgespräch)

Erwartet wird die aktive Umsetzung des Konzepts zur Gewaltprävention der BWB und die Bereitschaft, sich Fach- und Methodenkompetenz in diesem Arbeitsfeld anzueignen.

Wir fördern aktiv die Gleich­stellung und sind des­halb be­sonders an Bewer­bungen von Frauen und Menschen mit Migrations­hinter­grund, die die Einstellungs­voraus­setzungen er­füllen, interessiert. Darüber hinaus werden Schwer­be­hinderte bei gleicher Quali­fi­kation und Eignung bevorzugt berück­sichtigt.