Hauswirtschaftskraft (m/w/d) für die Kita Löwenburg I Entgeltgruppe S 2 TVöD-SuE

Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen Revier

• Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im
• Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven
• Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen
• Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer
• Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen
• Dienstleistungen konsequent weiter.

• Die Kindertagesstätte Löwenburg befindet sich in einem modernen Fertigbau und
• ist seit Oktober 2025 in Betrieb. In insgesamt sechs Gruppen werden bis zu 110
• Kinder betreut, wobei jede Gruppenform (I, II und III) jeweils zweimal
• vertreten ist.

• Das Team setzt sich aus qualifizierten Fach- und Ergänzungskräften zusammen,
• die über verschiedene Zusatzqualifikationen verfügen. Inhaltlich legt die
• Einrichtung ihren Schwerpunkt – neben dem Thema Inklusion – insbesondere auf
• Bewegung und gesunde Ernährung.

• Ergänzt wird das pädagogische Konzept durch vier zusätzliche Themenräume,
• eine Frischküche, ein Kinderbistro sowie ein ansprechend gestaltetes
• Außengelände. Dadurch stehen den Kindern vielfältige Möglichkeiten zur
• Verfügung, sich in einer kindgerechten Umgebung entsprechend ihrer
• individuellen Bedürfnisse zu entwickeln.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir nun eine

• Hauswirtschaftskraft (m/w/d) für die Kita Löwenburg I Entgeltgruppe S 2
• TVöD-SuE

im Fachdienst 4 - Schule, Bildung und Jugend - .

Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• •Organisation der Verpflegung für rund 110 Kinder
• •Menüplanung und Durchführung von Lebensmitteleinkäufen und Bestellungen
• •frische Zubereitung der Mahlzeiten mit regionalen Produkten
• •Einbinden von Kindern in Mahlzeitenplanung und Zubereitung
• •Beachtung und Durchführung der notwenigen Hygienevorschriften
• •sichere und effiziente Bedienung von gängigen Küchengeräten
• •Säuberung und Instandhaltung des Arbeitsplatzes gemäß deutscher und EU
• Lebensmittelhygiene- und Sicherheitsvorschriften

Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:

• •eine gültige Infektionsschutzbelehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz
• •ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• •Erfahrungen im Bereich der Küchenorganisation
• •Erfahrungen im Bereich der hauswirtschaftlichen Tätigkeiten ist
• wünschenswert
• •umfassende Hygienekenntnisse
• •wünschenswert wäre der Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den
• privaten PKW gegen entsprechende Entschädigung für dienstliche Zwecke zur
• Verfügung zu stellen
• •die Bereitschaft, die notwendige Kernarbeitszeit von 08:30 Uhr bis 14:30
• Uhr abzudecken, wird vorausgesetzt.

Darauf können Sie sich freuen:

• •Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische
• Versorgungskasse
• •kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort sowie
• Jobradleasing
• •Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle in Absprache möglich
• •moderne technische Ausstattung
• •Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen
• •ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Standortnähe
• •Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• •vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club

Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier.

• Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns
• daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen
• und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen
• Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und
• Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt
• berücksichtigt.

• Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und
• Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von
• weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in
• unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger
• Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes
• Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.

• Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für zwei Jahre
• zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Die
• Eingruppierung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe S 2 TVöD-SuE.

• Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der stellv. Leiter des
• Fachdienstes 4, Herr C. Esser (02272 402-595), zur Verfügung. Für
• personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau N. Rein
• (02272 402-426) und Frau A. du Maire (02272 – 402-263) zur Verfügung.

• Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben,
• Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das
• Bewerberportal unserer Homepagebis 15.11.2026.