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Jenoptik AG

Head of Recruiting/Global Talent Attraction (m/w/d)

Jena, Thüringen, Germany

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hirly's read of this role

Role family
HR
Seniority
Lead / management
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
10 Nov 2026

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the posting

  • Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter.
  • Ihre Rolle und Verantwortung:

In dieser globalen Schlüsselfunktion verantworten Sie die gesamte strategische Ausrichtung des Recruitings im Konzern. Sie führen das internationale Recruiting-Team direkt sowie matrixorganisiert und berichten direkt an den VP HR. Sie transformieren unsere Talentakquise in eine datengetriebene, agile und zukunftsorientierte Organisation.

Ihre Aufgaben:

  • Globale Strategie & Führung: Disziplinarische und fachliche Führung der internationalen Recruiting-Mitarbeitenden sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Talent-Acquisition-Strukturen
  • Employer Branding & Social Media: Positionierung des Konzerns als Top-Arbeitgeber durch innovative, globale Employer-Branding-Kampagnen und eine zielgruppenspezifische Social-Media-Strategie
  • Early Careers (Ausbildung & Studierende): Strategische Gesamtverantwortung für die Segmente Ausbildung, Werkstudenten und Praktikanten, inklusive der Modernisierung der Auswahlprozesse und Bindungsprogramme
  • Hochschulkooperationen: Auf- und Ausbau strategischer Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulen und Bildungseinrichtungen
  • Digitalisierung & Prozesse: Optimierung und Standardisierung und Ausrollen der globalen Recruiting-Prozesse (End-to-End) unter Nutzung modernster HR-Technologien. Key User für SF Recruiting und Aufbau & Reporting von TA-Kennzahlen
  • Management der Schnittstelle zum Einkauf: Rahmenverträge, Dienstleister, Agenturen, Consultants im Engineering etc.
  • Schnittstelle zu den HRBP: Implementierung der Anforderungen aus den SBUs in die Recruiting- & TA-Strategie, z.B. Ramp-up, Flexibilisierung etc.
  • Executive Search: Konzeption, Etablierung und operative Steuerung einer professionellen, konzernweiten Executive Search Strategie zur Direktansprache von Top-Führungskräften und Schlüsselfunktionen

Ihr Profil:

  • Fundierte Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre tiefgreifende Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition eines internationalen Konzerns oder einer global agierenden Organisation
  • Führungskompetenz: Nachweisbare Erfolge in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung internationaler und diverser Teams
  • Executive Search Expertise: Fundierte Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing) auf C-Level- und Management-Ebene sowie in der Steuerung externer Personalberatungen
  • IT- & Tool-Kompetenz: Exzellente Anwenderkenntnisse und nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen über SAP SuccessFactors
  • Strategisches & Innovatives Denken: Stark ausgeprägte Fähigkeit, Trends im Arbeitsmarkt (z.B. KI im Recruiting) frühzeitig zu erkennen und in eine nachhaltige HR-Strategie zu überführen
  • Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Level C1) sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit Senior Stakeholdern und dem Top-Management
Original posting on Jenoptik AG's site ↗

Listed on hirly, a job board. hirly is not the employer: Jenoptik AG is hiring for this role.

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