Head of Talent Acquisition

Ми шукаємо Head of Talent Acquisition у провідну освітньо-аналітичну організацію України, що реалізує проєкти у сфері освіти, науки та розвитку економіки. Компанія динамічно розвивається, має амбітні плани масштабування та функціонує в середовищі швидких змін і впровадження нових ініціатив.

Мета ролі:

Забезпечення побудови та розвитку ефективної системи рекрутменту, спрямованої на своєчасне та якісне закриття вакансій різного рівня складності, а також підтримка масштабування організації, включаючи вихід на міжнародні ринки.

Основні завдання та відповідальність:

Побудова та розвиток функції Talent Acquisition з фокусом на системність, ефективність і масштабованість процесів

Управління командою рекрутингу (поточна команда 5 рекрутерів, із планами розширення)

Розробка та впровадження єдиних стандартів пошуку, оцінки та найму кандидатів

Оптимізація та автоматизація процесів рекрутменту (впровадження/зміна ATS/CRM систем, робота з аналітичними інструментами)

Побудова ефективної стратегії сорсингу та каналів залучення кандидатів • Забезпечення підбору як масових, так і вузькопрофільних спеціалістів (включаючи рідкісні та експертні ролі)

Розвиток міжнародного рекрутменту та залучення іноземних фахівців • Формування та розвиток бренду роботодавця (EVP)

Побудова системи академічного рекрутменту (повний цикл підбору викладацького та наукового складу)

Участь у створенні та розвитку Career Enablement Center

Впровадження HR-аналітики та регулярної звітності (Time to Hire, Offer Acceptance Rate, Candidate Experience, Cost per Hire)

Взаємодія зі стейкхолдерами та керівниками підрозділів щодо формування потреб у наймі

Очікувані результати:

Скорочення часу закриття вакансій (Time to Hire)

Підвищення рівня прийняття оферів (Offer Acceptance Rate)

Покращення досвіду кандидатів (Candidate Experience)

Оптимізація витрат на рекрутинг (Cost per Hire)

Забезпечення ефективного масштабування команди (зростання до 550–600 співробітників)

Вимоги до кандидата:

Досвід управління функцією рекрутменту / Talent Acquisition

Досвід побудови або трансформації процесів підбору персоналу • Розуміння сучасних інструментів автоматизації рекрутменту (ATS/CRM системи, аналітичні платформи)

Досвід роботи з великою кількістю вакансій та високими темпами найму • Сильні аналітичні навички, досвід роботи з метриками та звітністю • Досвід міжнародного рекрутменту буде перевагою

Досвід у сфері освіти, науки або суміжних галузях – як додаткова перевага • Англійська мова – не нижче рівня B2