ISOPLUS Group
Head of Transformation & Performance (PMO) (m/w/d)
Rosenheim, Oberbayern, Bayern, Germany
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hirly's read of this role
- Seniority
- Lead / management
- Country
- DE
- Work mode
- On-site / unstated
- First seen by hirly
- 30 Sept 2026
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the posting
- Über uns ISOPLUS – Connecting District Energy Energie effizient
- transportieren – das ist unsere Mission bei der ISOPLUS Group. Als
- führender europäischer Hersteller von vorgedämmten Rohrsystemen
- setzen wir seit über 35 Jahren Maßstäbe in Effizienz und Qualität.
- Unsere Lösungen reduzieren CO₂-Emissionen und Energieverluste. Mit
- rund 1.600 Mitarbeitenden an neun Standorten in Europa bieten wir
- ganzheitliche Systemlösungen – von der Planung bis zur Umsetzung.
- Werde Teil der Energiewende! Wir suchen motivierte Kolleginnen und
- Kollegen, die mit uns an nachhaltigen Infrastrukturprojekten arbeiten
- wollen. Bei ISOPLUS erwarten dich spannende Aufgaben, ein starkes Team
- und eine Branche mit Zukunft. Ihre Aufgaben Als Head of Transformation
- & Performance (PMO) (m/w/d) übernehmen Sie eine neu geschaffene
- Schlüsselposition in der Transformation und Weiterentwicklung der
- ISOPLUS Group. Sie berichten direkt an den Chief Executive Officer
- (CEO) und arbeiten eng mit dem gesamten C-Level sowie den lokalen
- Führungsteams zusammen. Dabei steuern Sie die gruppenweite
- Transformation und strategische wie operative Weiterentwicklung,
- schaffen Transparenz über Fortschritt und Performance und bereiten
- zentrale Managemententscheidungen vor. Ihr Ziel ist es, dass
- vereinbarte Maßnahmen konsequent umgesetzt werden und zu messbaren
- Ergebnissen führen. Die Position bietet Ihnen einen breiten
- Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Operations, Sales und
- Finance. Gleichzeitig bauen Sie das Transformation & Performance
- Management sowie die PMO-Funktion von Grund auf und übernehmen
- perspektivisch die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams
- von bis zu drei Mitarbeitenden. Transformation & Performance
- Management Sie bündeln bereichs- und länderübergreifende
- Initiativen in einem integrierten Maßnahmenplan mit klaren
- Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Meilensteinen und stellen deren
- Ausrichtung an der Unternehmensstrategie sicher. Ein regelmäßiges
- Maßnahmencontrolling schafft Transparenz über Termine, Meilensteine
- und Ergebnisbeiträge. Bei Abweichungen fordern Sie verbindliche
- Gegenmaßnahmen ein, verfolgen deren Umsetzung konsequent nach und
- bringen erforderliche Entscheidungen rechtzeitig auf die
- Managementebene. Operative Verbesserung & Umsetzung Gemeinsam mit den
- Verantwortlichen aus Operations, Sales und Finance entwickeln und
- treiben Sie wirksame Verbesserungsmaßnahmen voran. Ausgewählte
- bereichsübergreifende Projekte übernehmen und steuern Sie
- eigenständig. Annahmen hinterfragen Sie konstruktiv, erkennen Risiken
- und Abhängigkeiten frühzeitig und stoßen gemeinsam mit den
- Verantwortlichen geeignete Gegenmaßnahmen an. Performance & Financial
- Impact Gemeinsam mit Finance prüfen Sie Business Cases und
- finanzielle Effekte und gleichen Plan, Forecast und Ist miteinander
- ab. Damit schaffen Sie eine verlässliche Datenbasis und machen die
- operativen und finanziellen Ergebnisbeiträge der
- Transformationsmaßnahmen messbar. Verbesserungen sollen sich dabei
- konkret in Produktivität, Profitabilität und Cashflow widerspiegeln.
- Management & Steering Sie bereiten Management- und Steering-Termine
- strukturiert vor, formulieren klare Handlungsempfehlungen und
- verfolgen vereinbarte Entscheidungen konsequent nach. CEO und C-Level
- informieren Sie adressatengerecht über Fortschritt,
- Ergebnisbeiträge, Risiken und bestehenden Entscheidungsbedarf.
- Darüber hinaus bringen Sie Analysen, Empfehlungen und Ergebnisse in
- den Austausch mit unserem Shareholder Viessmann Generations Group ein
- und begleiten gemeinsam mit dem CEO relevante Management- und
- Steering-Termine. PMO-Aufbau & Weiterentwicklung Sie gestalten Rollen,
- Prozesse, Tools und Standards für das gruppenweite Transformation &
- Performance Management. Gleichzeitig treiben Sie den Aufbau der
- PMO-Funktion voran und schaffen die Grundlage für ein
- leistungsfähiges Team. Perspektivisch übernehmen Sie die fachliche
- und disziplinarische Führung von bis zu drei Mitarbeitenden. Ihr
- Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in
- einem wirtschaftlichen, technischen oder vergleichbaren Bereich und
- bringen mehrjährige relevante Erfahrung im Transformations-,
- Performance- oder Projektmanagement mit. Dabei haben Sie bereits in
- einer verantwortungsvollen Rolle – beispielsweise im Transformation
- Management, PMO, Performance Management oder als Chief of Staff –
- komplexe Veränderungsprozesse begleitet und deren Umsetzung aktiv
- gesteuert. Das Umfeld eines Industrie- oder Produktionsunternehmens
- kennen Sie aus der Praxis. Dadurch bringen Sie ein gutes Verständnis
- für operative Zusammenhänge und insbesondere für das Zusammenspiel
- von Operations, Sales und Finance mit. Transformation bedeutet für
- Sie nicht nur Konzepte und Analysen: Sie haben Veränderungs-,
- Restrukturierungs- oder Verbesserungsinitiativen bereits eigenständig
- vorangetrieben und können konkrete operative oder finanzielle
- Ergebnisse Ihrer Arbeit aufzeigen. Komplexe Sachverhalte erfassen und
- strukturieren Sie schnell und fundiert. Sie beurteilen Business Cases
- sicher, erkennen die wesentlichen Performance-Treiber und übersetzen
- Kennzahlen in klare Prioritäten und umsetzbare Maßnahmen. Im
- Austausch mit Geschäftsführung und Senior Stakeholdern treten Sie
- souverän und überzeugend auf. Auch ohne direkte Weisungsbefugnis
- gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen,
- Entscheidungen voranzutreiben und Menschen für gemeinsame Ziele zu
- gewinnen. Dabei scheuen Sie sich nicht, Annahmen zu hinterfragen und
- schwierige Themen offen anzusprechen. Auch bei Widerständen bleiben
- Sie verbindlich, lösungsorientiert und konsequent in der Umsetzung.
- Sie haben bereits bereichsübergreifende Projekte oder Teams geführt
- und möchten perspektivisch ein eigenes Team aufbauen und
- weiterentwickeln. Erste disziplinarische Führungserfahrung ist von
- Vorteil. Sie bewegen sich sicher in einem internationalen Umfeld und
- verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Gelegentliche int
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