HR Advisor (m/w/d)

• Das Thema Luftfahrt begeistert Sie? Sie sind fasziniert von
• Triebwerken, Tragflächen und Fahrwerken? Dann ist dieser Job genau
• das Richtige für Sie: Im Auftrag unseres Kunden Airbus Defence and
• Space aus der Luftfahrtbranche suchen wir am Standort Manching einen
• engagierten HR Advisor. Als Personalsachbearbeiter bringen Sie Ihr
• Know-how gewinnbringend ein und begleiten vielfältige
• Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld. Bewerben Sie sich jetzt
• online bei Randstad und dann heißt es schon bald: Willkommen an
• Board! Chancengleichheit ist uns wichtig: Daher freuen wir uns, wenn
• sich auch Menschen mit Behinderung bewerben.

Das dürfen Sie erwarten

• •Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung
• wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat
• •Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger
• Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche
• •Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• •Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• nach IG Metall Standard
• •Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• •Flächendeckenden Betriebsrat
• •Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr
• •sympathisches Aviation-Team vor Ort
• •Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess

• Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein
• lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten,
• sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen
• Stationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen
• (Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.

Ihre Aufgaben

• •Administrative Umsetzung und Betreuung von individuellen
• Personalmaßnahmen sowie arbeitsvertraglichen Änderungen
• •Zuverlässige Datenpflege in den bestehenden Personalsystemen
• •Verarbeitung von HR-Informationen und Erstellung zielgerichteter
• Analysen
• •Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte
• personalrelevante Prozesse
• •Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung von
• HR-Kampagnen und dem jährlichen HR-Cycle (z. B. Salary Reviews)
• •Vorbereitung von Informationsmaterialien und Präsentationen für
• Führungskräfte
• •Engagierte Zusammenarbeit mit Schnittstellenbereichen wie Payroll
• und HR-Experten sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung interner
• HR-Prozesse
• •Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Beratung von Führungskräften
• und Mitarbeitern bei ausgewählten HR-Fragestellungen

Unsere Anforderungen

• •Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum
• Personalkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt
• Personalwirtschaft
• •Mehrjährige Praxiserfahrung (mindestens 3 Jahre) im operativen
• HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung
• •Detaillierte Spezialkenntnisse in MS-Office und SAP; Erfahrung im
• Umgang mit Workday oder anderen HR-Systemen ist wünschenswert
• •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und
• Schrift
• •Ausgeprägte Integrität, hohe Eigenverantwortung, strukturierte
• Arbeitsweise sowie Freude an der Teamarbeit und Offenheit für
• Veränderungen