HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

IHRE AUFGABEN:

• •Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
• •Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles, das heißt vom Recruiting bis zum Offboarding; nur die Entgeltabrechnung erfolgt durch einen externen Dienstleister
• •Selbständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, wie bspw. von Arbeits- und Änderungsverträgen
• •Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• •Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie bspw. das Erstellen und Aussprechen von Abmahnungen und Kündigungen
• •Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
• •Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• •Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe
• •Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
• •Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

DAS BRINGEN SIE MIT:

• •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• •Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• •Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• •Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten
• •Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• •Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen
• •Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• •Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil
• •Und ganz wichtig: Freude am Arbeiten mit und in unserem tollen HR-Team

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

• •Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort
• •Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
• •Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit
• •Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können
• •Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg
• •Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• •Unbefristeter Arbeitsvertrag
• •Attraktive tarifliche Vergütung: Bruttojahresgehalt von mind. 60.600 € auf Basis unseres Haustarifvertrags
• •30 Tage Urlaub
• •Betriebliche Altersversorgung, Teilnahme an unserem JobRad-Programm
• •kostenfreie Getränke und Essenszuschuss in der firmeneigenen Kantine
• •Parkplatz am Betriebsgelände
• •Pool-Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen