HR-Business-Partner (m/w/d)

Stellenangebot Nr. 3374

Das kbo-Isar-Amper-Klinikum ist ein großer kommunaler Klinikverbund des öffentlichen Gesundheitswesens mit Standorten in Oberbayern und im Raum München. Die Verwaltungsbereiche tragen maßgeblich zum reibungslosen Betrieb unserer Kliniken bei und unterstützen die medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Fachbereiche durch verlässliche Strukturen, Prozesse und Steuerung. In der Verwaltung arbeiten Mitarbeitende in unterschiedlichen Funktionen, unter anderem in den Bereichen Personal, Finanzen, Controlling, Medizincontrolling, Organisation und Administration. Sie sorgen für strukturierte Abläufe, wirtschaftliche Transparenz und fundierte Entscheidungsgrundlagen innerhalb eines komplexen Klinikbetriebs im öffentlichen Dienst. Qualitätsmanagement und Projektmanagement sind im kbo-Isar-Amper-Klinikum als klinikumweit tätige Funktionen innerhalb der Verwaltung verankert und arbeiten bereichsübergreifend an der Weiterentwicklung von Qualität, Prozessen und Strukturen. Sie begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprojekte und unterstützen die nachhaltige Ausrichtung des Klinikverbunds. Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir sichere Rahmenbedingungen, klare Verantwortlichkeiten, fachlichen Austausch sowie Entwicklungsmöglichkeiten in administrativen, steuernden und projektbezogenen Tätigkeiten im Gesundheitswesen. Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten in der Verwaltung sowie im Qualitäts- und Projektmanagement des kbo-Isar-Amper-Klinikums und bringen Sie Ihre fachliche Expertise im Raum München und in Oberbayern ein.

Wir freuen uns auf Ihre baldige Bewerbung!

Wir suchen Sie für kbo-Isar-Amper-Klinikum | Haar, Abteilung II Personal / Allgemeine Verwaltung als

HR-Business-Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• •Eigenständige vollumfängliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• •Unterstützung der Führungskräfte aller Ebenen bei sämtlichen Personalthemen wie Personalplanung, Eingruppierung sowie (in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung) bei Personalentwicklungsfragen und dem Talent-Management
• •Verantwortung für die Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen und Vertretung der arbeitgeberseitigen Interessen (z. B. Begleitung offizieller, protokollierungsbedürftiger Personalgespräche)
• •Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle
• •Proaktive Steuerung von Personalprozessen und Unterstützung von Führungskräften bei wichtigen, strategischen Entscheidungen auf der Grundlage von Auswertungen, Statistiken und Reports
• •Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen mit Beschäftigten aller Ebenen, insbesondere durch regelmäßige Präsenz an den Standorten
• •Gewährleistung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen (z. B. Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung)
• •Innovationstreiber\*in im Personalmanagement, Change Agent im Rahmen von Organisations- und Veränderungsprozessen

Ihr Profil

• •Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
• •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner\*in
• •Erfahrung im operativen Personalmanagement im Klinikumfeld
• •Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie Überzeugungsstärke
• •Strukturierte, präzise, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• •Hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie Konfliktfähigkeit
• •Erfahren im Umgang mit MS Office-Tools insbesondere Excel
• •Nachweis eines ausreichenden Masernimpfschutzes, ggf. Nachweis einer Immunität gegen Masern (wenn Sie nach 31.12.1970 geboren sind)

Unsere Benefits – weil Arbeit mehr sein sollte als nur Arbeit:

• •Gesund & fit: Teilnahme an Sportkursen, EGYM WellPass, Gesundheitstage, betriebliches Gesundheitsmanagement, kbo-weite Turniere, Münchner Firmenlauf und betriebsärztliches Vorsorgeprogramm
• •Mehr #FREUZEIT: Auf unserem Langzeitarbeitskonto Arbeitszeit ansparen und bezahlt durchatmen – ob Sabbatical, Vorruhestand, Abenteuer, Weiterbildung oder Pflege
• •Mobil & klimafreundlich: Günstiges Fahrradleasing – staufrei, fit und klimaneutral durch den Tag
• •Sicher & stabil: Krisensicherer Arbeitsplatz
• •Familienfreundlich: Ferienbetreuung für Ihre Kinder
• •Lecker & gesund: Sehr gute und günstige Kantine auf dem Klinikgelände (inkl. wöchentlicher Aktion „Gesundes Essen“)
• •Arbeitszeit & Flexibilität: 38,5-Stunden-Woche, 24. und 31. Dezember frei, gelebte Gleitzeit im Rahmen der 5-Tage-Woche
• •Vorsorge & Zukunft: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• •Entwicklung & Weiterbildung: Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, vom Arbeitgeber finanziert

Wir weisen darauf hin, dass eine Besetzung der ausgeschriebenen Position bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist erfolgen kann.

Arbeitszeit

Vollzeit / Teilzeit: min. 85 %

Eintrittsdatum

01.01.2027

Gehaltsspanne (Vollzeit / Jahresbrutto ohne Zulagen / je nach Qualifikation)

55.000,-€ - 81.000,-€

Eingruppierung

EG 11 TVöD (VKA)

Befristung

Unbefristet

Bewerbungsfrist

02.11.2026

Veröffentlichung ab

05.10.2026