HR Business Partner (m/w/d)

• Wir sind Körber - ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
• Ihre Rolle in unserem Team

Als HR Business Partner sind Sie lokal in Markt Schwaben in einem kollegialen HR Team, das viel Spaß an der Arbeit hat, verantwortlich für die personalwirtschaftliche Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte und Treiber aller relevanten Aspekte des Personalmanagements. Sie sind aktives Mitglied der HR Community des Körber Konzerns und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit der HR Funktionen innerhalb der HR Matrixorganisation bei. Die Aufgaben umfassen unter anderem:

• •Erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte eines festen Betreuungskreises bei strategischen und operativen Personalthemen
• •Betreuung der Führungskräfte bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung sowie bei Arbeitszeitregelungen
• •Sie koordinieren und führen die Auswahlgespräche im Rahmen des Recruitings am Standort
• •Sie arbeiten mit dem Employee Service Center in allen administrativen HR-Prozessen zusammen
• •Sie beraten die Payroll in allen relevanten Themen des ausgewählten Betreuungskreises
• •Sie erstellen das HR Reporting im Rahmen des Monatsabschlusses
• •Durchführung des jährlichen GPS und Talent Review Prozesses, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Key Talents und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen
• •Sie gestalten die strategische Personalplanung bis hin zu organisatorischen Veränderungen mit
• •Proaktive Beratung der Führungskräfte bei der Durchführung der Mitbestimmung sowie Verantwortung für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behörden
• •Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen sowie aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Körber Konzerns
• •Weitere Aufgabenfelder sind z. B. die Durchführung von Performance Management, Analyse von HR-Kennzahlen, Talent Management, Succession Planning, allgemeine sowie individuelle Gehaltsüberprüfung / Compensation & Benefits, lokales Employer Branding

Ihr Profil

• •Abgeschlossenes Studium, z.B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften
• •Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen
• •Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz und gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• •Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen sind von Vorteil
• •Versiert im Umgang mit IT Systemen und Lösungen (z.B. SuccessFactors, SAP, Interflex, MS Office)
• •Eigeninitiative und Lösungsorientierung sind für Sie selbstverständlich
• •In herausfordernden Situationen agieren Sie souverän und sind belastbar

Ihr Arbeitsumfeld bei Körber

Am Körber-Standort in Markt Schwaben werden seit 1895 hochwertige Maschinen für die pharmazeutische Industrie gebaut. Wir entwickeln neue Inspektionstechnologien, Automatisierungslösungen zur Steuerung komplexer Fertigungs- und Verpackungslinien für pharmazeutische Produkte. Als Teil des Teams helfen Sie mit, Inspektionsmaschinen für Medikamente qualitätsgesichert zu produzieren. Möchten Sie einen ersten Eindruck unseres Standortes in Markt Schwaben gewinnen und Ihre Kollegen virtuell treffen? Hier geht es zur Xperience.

Ihre Vorteile

• •Offenes, kollegiales und internationales Umfeld
• •Zukunfts- und krisensichere Branche mit einer über 125-jährigen Firmenbeständigkeit
• •Flexible Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit)
• •Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Remote Work Abroad
• •Konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
• •30 Tage Jahresurlaub sowie 2,5 zusätzliche Urlaubstage gemäß Betriebsvereinbarung
• •Sonderurlaubstage und anlassbezogene Sonderzahlungen
• •Vielfältige Mitarbeiterevents (z.B. Ski-Ausflug, Triathlon, Grillfest)
• •EGYM Wellpass mit erhöhtem Arbeitgeber-Zuschuss
• •Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• •Kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute ÖPNV-Anbindung
• •Möglichkeit zum Fahrradleasing

Können Sie sich in diesem Profil wiederfinden? Dann sind Sie bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!