HR Business Partner (m/w/d) für technisch-entwickelnde Bereiche

Für unseren Stammsitz in Crailsheim suchen wir zum nächstmöglichen Termin Unterstützung.

## Ihre Aufgaben:

• •Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung
• •Ganzheitliche, lösungsorientierte Betreuung und proaktive Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in technisch-entwickelnden Bereichen in allen personalrelevanten, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen
• •Begleitung der operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• •Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung anhand des jährlichen Personalplanungsprozesses
• •Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen und Begleitung der Fachabteilungen bei der Umsetzung
• •Durchführung und Moderation von Personalgesprächen sowie Begleitung von Zielvereinbarungs- und Weiterentwicklungsprozessen
• •Mitwirkung bei Personalmarketingmaßnahmen
• •Identifikation, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Themen und standortübergreifenden Projekten

## Ihr Profil:

• •Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Personal, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• •Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle im Personalbereich eines Unternehmens im verarbeitenden Gewerbe
• •Ausgeprägte Affinität zu HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
• •Erfahrung in der Betreuung technischer oder entwicklungsnaher Organisationseinheiten von Vorteil
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
• •Kommunikationskompetenz kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• •Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• •Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
• •Sicherer Umgang mit MS-Office und Personalmanagementsystemen

## Wir bieten:

• •Einen attraktiven Arbeitsplatz bei einem weltweiten Technologieführer mit hervorragender Marktposition und besten Perspektiven
• •Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation, um Ihre Ideen einzubringen
• •Eine herausfordernde und zukunftsorientierte Aufgabe innerhalb eines dynamischen und spannenden Arbeitsumfeldes, die sehr viel Spielraum für Ihre Ideen lässt
• •Eine leistungsorientierte attraktive Vergütung, zuzüglich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• •Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung im Einschichtbetrieb, sowie 30 Tage Jahresurlaub
• •Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, damit Sie schnell Sicherheit gewinnen
• •Belegplätze in einer ortsansässigen Kindertagesstätte sowie ein Kinderferienprogramm in den Sommerferien
• •Fahrradleasing und Betriebssportangebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements
• •Die Nutzung einer Benefit–App mit vielen interessanten Mitarbeitervorteilen
• •Und vieles mehr

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