HR Controller d/w/m

Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (3 Jahre)

Die Rolle

• •Mitarbeit an den im Rahmen des gesetzlich festgelegten Kohleausstiegs gebildeten Rückstellungspositionen mit Personalbezug – Erstellung von Ad-hoc Analysen sowie Sensitivitätsberechnungen auf Grundlage der derzeit vorhandenen Bewertungsmodelle.
• •Unterstützung des regelmäßigen Aktualisierungsprozesses der o.g. Rückstellungen im Zusammenhang von (Halb-)jahresabschluss sowie Mittelfristplanung. Dabei Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zu den am Prozess beteiligten Fachabteilungen in den Bereichen Rechnungswesen, Steuern sowie zum Aktuar und Wirtschaftsprüfer.
• •Unterstützung des Bereichs Kernenergie in gleicher Funktion (hier i. W. ATZ) im Rahmen der bestehenden SLA-Vereinbarung.
• •Unterstützung bei der finanziellen Bewertung und Ausgestaltung alternativer Personalinstrumente.
• •Verantwortung für das Konzernberichtswesen ggü. unserer Muttergesellschaft RWE AG sowie Mitarbeit bei der laufenden HR-Regelberichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• •Weiterentwicklung der bestehenden HR Controlling-Instrumente insbesondere vor dem Hintergrund sich entwickelnder KI-Funktionalitäten.

Dein Profil

• •Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen / Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• •Berufserfahrung im Personalwesen / Controlling / Rechnungswesen.
• •Ausgewiesenes Zahlenverständnis sowie die Fähigkeit zu präzisen Analysen, aussagekräftigen Präsentationen, insbesondere von komplexen Sachverhalten.
• •Proaktive, kreative Weiterentwicklung und Optimierung bisher verwendeter Controlling-Instrumente und -Prozesse.
• •Sehr gute Kenntnisse mit MS-Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• •Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• •Teamgeist und Freude an Zusammenarbeit im Team.

RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.

Deine Benefits

Dich erwartet ein kollegiales Miteinander in einem sehr motivierten Team in einem dynamischen Umfeld mit anspruchsvollen Aufgaben nahe am Top-Management und vielen Schnittstellen im Konzern.

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Fragen? Kontakt HR: Arndt Schmitz, +49 201 5179-8781, Kontakt Fachbereich: Marius Schadow, +49 201 5179-8772

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Die rund 6.400 Beschäftigten von RWE Power maximieren das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerken, Veredlungsbetrieben und Forschung. Wir haben die Stromerzeugung aus Kernenergie beendet: Das letzte Kernkraftwerk wurde 2023 stillgelegt. Genauso verantwortungsvoll werden wir bis 2030 aus der Braunkohleverstromung aussteigen. Auch danach kümmern wir uns um den Rückbau unserer Anlagen und die Entwicklung von Standorten, z. B. für Erneuerbare Energien – damit sind wir bereits der größte Flächenentwickler in Nordrhein-Westfalen. Unsere Rekultivierung ehemaliger Tagebaugebiete gilt unter Fachleuten weltweit als vorbildlich und ist eine ehrgeizige, innovative Herausforderung. Wir sind stolz darauf, Dinge anders zu machen und unseren Ansatz regelmäßig mit neuen Ideen zu verändern.