HR Manager - Controlling & Prozesse (m/w/d)

Die THOR GmbH mit Sitz in Speyer ist Teil eines international agierenden Konzerns. An unserem Standort beschäftigen wir derzeit 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbei­ter. Schwerpunkte der Unterneh­mensaktivität sind Entwicklung, Produktion und Vertrieb beratungs­intensiver Spezialchemikalien auf den Gebieten technische Konser­vierungsmittel, Flammschutzmittel und Kosmetikadditive.

• Gestalten Sie die Zukunft unseres HR aktiv mit.
• Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern gestalten?
• Sie verstehen Zahlen als Steuerungsinstrument und Prozesse als Hebel für echten Fortschritt?
• Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: Sie verbinden HR-Controlling, Systeme, Prozesse und Führung – und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv voran.

### Das ist Ihr Aufgabenbereich:

• •HR-Controlling sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-KPI und Reports
• für Management und Geschäftsführung
• •Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• •Steuerung von Personalplanungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozessen
• •Key User und Administrator für das HR-Managementsystem (Rexx), Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems
• •Planung, Leitung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und KI
• •Weiterentwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Instrumente
• •Mitgestaltung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• •Fachliche und disziplinarische Führung des Teams HR-Administration (3 Mitarbeitende)
• •Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen

### Das bringen Sie mit:

• •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• •Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus HR Controlling / HR Analytics sowie idealerweise Erfahrungen in der Personalplanung (insbesondere Budget und Forecast-Prozessen)
• •Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Rexx oder SAP) und MS-365 (insbesondere Excel, wünschenswert PowerQueryEditor und/oder Power BI)
• •Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Leitung von Projekten
• •Solide Kenntnisse im Arbeits-, Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• •Ausgeprägte analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz kombiniert mit einem souveränen und adressatengerechten Auftreten
• •Affinität zu digitalen Themen sowie Interesse an bzw. erste Erfahrung im Einsatz von KI-/AI-Technologien im HR-Umfeld sowie Offenheit für digitale Innovationen.

### Das bieten wir:

• •30 Tage Urlaub
• •Zukunftsbetrag : Wahl zwischen 5 freien Tagen, Altersvorsorge oder Auszahlung (23 % vom Monatsbrutto, 1x pro Jahr)
• •Zusatzvergütung : 1.200 € Urlaubsgeld & Jahresgratifikation (13. Gehalt)
• •37,5-Stunden-Woche : familienfreundlich & planbar
• •Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge : zusätzliche Absicherung
• •Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne sowie externe Schulungen
• •Kostenlose Kantine : täglich frisch & lecker
• •Pflegezusatzversicherung : für den Ernstfall abgesichert
• •\*\*Kostenlose Sportangebote:\*\* Yoga, Badminton & mehr
• •Firmenevents : Sommerfest mit Familie & Jahresausklang
• •Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken
• •Kostenloses Parkhaus auf dem Firmengelände & eine sehr gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn
• •Mit unserer THOR Stiftung unterstützen wir soziale Projekte – regional.