HR Manager Labour Relations (m/w/d)

Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.

Zur Verstärkung unseres Labour Relations Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Labour Relations Manager (m/w/d), der die rechtskonforme und professionelle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien gestaltet und weiterentwickelt.

IHRE AUFGABEN:

• •eigenverantwortliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den (Gesamt-)Betriebsräten auch bei komplexen und übergreifenden Fragestellungen
• •Übernahme einer übergreifenden Koordinations- und Steuerungsfunktion in der Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien sowie Abstimmung relevanter Themen mit den beteiligten internen Stakeholdern
• •Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Beteiligungsprozesse sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Standards
• •eigenständige Vorbereitung, Steuerung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren komplexen mitbestimmungspflichtigen Themen
• •strategische und verlässliche Beratung von Fach- und Führungskräften bei komplexen Fragestellungen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts mit dem Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht sowie Entwicklung praxisgerechter Handlungsoptionen

IHR PROFIL:

• •erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• •einschlägige Berufserfahrung im Bereich Labour Relations oder in einer vergleichbaren arbeitsrechtlichen Funktion
• •sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Betriebsverfassungsrecht
• •fundierte Erfahrung in der eigenständigen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie in der Verhandlung komplexer mitbestimmungspflichtiger Themen und Betriebsvereinbarungen
• •ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• •Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, unterschiedliche Interessenlagen zu bewerten und adressatengerechte sowie praxisnahe Lösungen zu entwickeln
• •hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• •routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

• WAS WIR BIETEN:
• •flexibles Arbeiten
• •38 Stunden Woche
• •30 Urlaubstage
• •Entwicklungsmöglichkeiten
• •Familie & Beruf
• •Sport & Gesundheit
• •Weihnachtsgeld
• •Amprion-Rente

Melina Brand