HR People Partner (w/m/d) – Teilzeit (50%)

Job Description Summary

GE Vernova beschleunigt den Weg zu einer zuverlässigeren, bezahlbareren und nachhaltigeren Energieversorgung. Dabei unterstützen wir unsere Kunden weltweit dabei, ihre Volkswirtschaften anzutreiben und Strom bereitzustellen, der für Gesundheit, Sicherheit und eine verbesserte Lebensqualität unverzichtbar ist. Begeistert Sie die Möglichkeit, die Welt zu elektrifizieren und einen Beitrag zur Dekarbonisierung zu leisten?

Als HR People Partner an unserem Standort in Berlin – wo wir Turbinenkomponenten fertigen und instand setzen, Engineering-Leistungen erbringen und den Field Service steuern - übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Arbeitswelt für rund 200+ Mitarbeitende. In dieser Teilzeitrolle (50 %) agieren Sie als vertrauensvoller Berater für Führungskräfte sowie Mitarbeitende und bieten kompetente Unterstützung in den Bereichen Employee Relations, Compliance und Veränderungsprozesse. Ihre Arbeit prägt eine positive, inklusive und sichere Arbeitskultur und befähigt unsere Führungskräfte, mit Klarheit und Zuversicht zu leiten.

Job Description

Ihre Aufgaben

• •Führungskräfte-Empowerment: Sie agieren als strategischer Partner für das lokale Management, coachen Führungskräfte bei komplexen HR-Themen sowie im Performance Management unter Nutzung zentraler Tools. Gemeinsam mit den Führungskräften fördern Sie eine inklusive „Safety-First“-Kultur.
• •Fokus auf Employee Experience: Sie stärken eine positive Unternehmenskultur, indem Sie die GE Vernova Werte in lokale Initiativen einbetten. Sie unterstützen Mitarbeitende bei der Nutzung von HR-Self-Service-Kanälen und arbeiten eng mit dem People Operations Team zusammen, um komplexere Anfragen zu lösen.
• •Lokale Unterstützung & Employee Relations: Sie sind die primäre Schnittstelle zum lokalen Betriebsrat und stellen eine vertrauensvolle Sozialpartnerschaft sicher. Sie steuern proaktiv Employee Relations Themen sowie Beschwerdefälle und stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts (z. B. BetrVG) und interner Richtlinien sicher.
• •HR-Strategie & Prozessaktivierung: Sie verantworten die Umsetzung der lokalen Personal- und Talentplanung (vom Onboarding bis zum Offboarding). Mit Ihrer Vor-Ort-Expertise begleiten Sie lokale Veränderungsinitiativen und die Einführung neuer HR-Prozesse.
• •Mitarbeiterengagement & Psychische Gefährdungsbeurteilung: Sie unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung von Engagement-Strategien und fungieren als Schnittstelle für Feedback. Sie identifizieren und minimieren psychosoziale Risiken und steuern den lokalen Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).

Was Sie mitbringen sollten (Grundqualifikationen)

• •Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Hochschule oder Universität (z. B. Personalwesen, BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften).
• •Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit breitem generalistischem Hintergrund.
• •Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, einschliesslich BetrVG, und Erfahrung in einem tarifgebundenen Umfeld (ERA-Stellenbewertung und Eingruppierung)
• •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sind für das lokale Stakeholdermanagement und die globale Zusammenarbeit unerlässlich.

Was Sie auszeichnet

• •Starke Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, eigenständige Entscheidungen zu treffen; Erfahrung im Management konkurrierender Prioritäten in einem dynamischen Umfeld.
• •Hohe Detailorientierung sowie exzellente Organisations- und Dokumentationsfähigkeiten; fundiertes Urteilsvermögen zur Sicherstellung von Integrität, Compliance und Vertraulichkeit.
• •Starkes Interesse an innovativen HR-Lösungen und kontinuierlicher Prozessverbesserung zur Steigerung der Employee Experience.
• •Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Coaching-Kompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
• •Hohes Maß an Eigenverantwortung und Priorisierungsfähigkeit, ideal für die Erbringung hochwertiger Ergebnisse in einem 50 %-Teilzeitpensum.

Was wir Ihnen bieten

GE Vernova Mitarbeiter stellen sich der Herausforderung, an der Schaffung einer Welt mitzuwirken, der es gut geht. Um dieser Mission nachzukommen, bieten wir unterschiedliche wettbewerbsfähige Vorteile für unsere Belegschaft.

• •Unser Vergütungssystem ist so ausgelegt, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können und dass starke Leistung honoriert wird. Je nach Mitarbeiterstatus und staatlichen Vorgaben bieten wir ein attraktives Leistungspaket.
• •Jeder Mensch hat eine individuelle Vorstellung davon, was für ihn ein ausgewogenes, gesundes Leben bedeutet. Wir haben Programme entwickelt, die Sie in Ihrer Lebens- und Arbeitsweise unterstützen.
• •GE Vernova investiert, um seinen Mitarbeitenden im Rahmen von praktischen Fortbildungs- und Weiterentwicklungsprogrammen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.
• •Eine inklusive Kultur , in der jede Person mit Ihrer Identität, ihrem Hintergrund und ihren Erfahrungen willkommen ist.

Über GE Vernova Gas Power

Der Geschäftsbereich Gas Power von GE Vernova entwickelt fortschrittliche, effiziente Technologien und Dienstleistungen auf Basis von Erdgas sowie Dekarbonisierungslösungen mit dem Ziel, eine kohlenstoffärmere Zukunft durch Elektrifizierung voranzutreiben. Gas Power ist ein weltweit führender Anbieter von Gasturbinen- und Kraftwerkstechnologien sowie dazugehörigen Services und verfügt über die branchenweit größte installierte Basis.

Additional Information

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