HR-Referent (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir eine engagierte, souveräne und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unsere HR‑Prozesse im tariflichen Umfeld verantwortungsvoll steuert und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat und SBV agiert. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR‑Arbeit mit Prozessoptimierung und Projektarbeit zu verbinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

## Ihr Verantwortungsbereich:

• •Sie verantworten die Durchführung und Einhaltung aller relevanten HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben und arbeiten dabei eng mit dem Betriebsrat sowie der SBV zusammen.
• •Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte im tariflichen Bereich.
• •Sie erstellen eigenständig Entscheidungsvorlagen, leiten Maßnahmen aus HR-Kennzahlen ab und stellen eine zuverlässige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher.
• •In enger Abstimmung mit der Personalentwicklung beraten Sie zu Weiterbildungsmaßnahmen und begleiten Trainings sowie Entwicklungspläne.
• •Sie unterstützen HR-Projekte, übernehmen Sonderaufgaben und wirken bei Themen wie Arbeitskleidung, Mitarbeitergeschenken, Gutscheinen und Jubiläen mit.
• •Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) übernehmen Sie eine aktive Rolle und verantworten das Fallmanagement.
• •Darüber hinaus begleiten Sie die Personalmaßnahmenplanung (inkl. Budget- und Forecast-Prozessen) und steuern das Recruiting in Ihrem Verantwortungsbereich eigenständig.
• •Sie treiben die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Tools voran und unterstützen interne sowie externe Audits

## Ihr Profil

• •Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie über eine weiterführende Qualifikation im Personalbereich (Personalfachwirt IHK oder vergleichbar), die Ihre fachliche Expertise nachhaltig stärkt.
• •Darüber hinaus bringen Sie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und umfassende personalwirtschaftliche Fachkenntnisse mit.
• •In der Gesprächsführung, ob im Rahmen von BEM‑Gesprächen, Bewerbungsgesprächen oder allgemeinen Personalgesprächen- sind Sie erfahren.
• •Ihr Qualitätsverständnis ist gut ausgeprägt, ebenso Ihre guten Englischkenntnisse und Ihre sehr guten Deutschkenntnisse.
• •Zudem besitzen Sie fundierte Systemkenntnisse, unter anderem in SAP, ATOSS und Engage. Sollten Sie einzelne Systeme noch nicht vollständig beherrschen, unterstützen wir Sie selbstverständlich bei der Einarbeitung und stellen sicher, dass Sie sich schnell sicher darin bewegen können.
• •Ergänzend verfügen Sie über gute Projektmanagementkenntnisse. Wir unterstützen Sie dabei gerne mit gezielten Trainings und Weiterbildungsangeboten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
• •Im Bereich der persönlichen Kompetenzen arbeiten Sie sehr selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. Ihr analytisches Denken ist gut ausgeprägt. Sie bringen ein hohes Maß an Empathie und sozialer Kompetenz mit. Ihre Konfliktlösungskompetenz sowie Ihre Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sind gut entwickelt. Darüber hinaus zeichnet Sie eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus.

## Arbeitszeitmodell

Gleitzeit (Vollzeit/Teilzeit)