Inhouse Projektleiter SAP S/4HANA Einführung & Digitalisierung (m/w/d)

# Projektleiter SAP S/4HANA Einführung & Digitalisierung (m/w/d)

## Ihre neue Herausforderung

Unser Auftraggeber ist ein inhabergeführtes, international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten. Das Unternehmen wächst nachhaltig, ist technologisch hochinnovativ aufgestellt und treibt derzeit eine umfassende digitale Transformation voran.

Im Rahmen eines Greenfield-Projekts wird die bestehende ERP-Landschaft durch SAP S/4HANA und eine moderne MES-Lösung abgelöst. Gleichzeitig entsteht ein internes SAP-Team, das künftig zentrale Aufgaben rund um die SAP-Systemlandschaft und die digitalen Geschäftsprozesse übernimmt.

Für dieses strategisch wichtige Transformationsprogramm suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die die Einführung von SAP S/4HANA und MES ganzheitlich steuert und gemeinsam mit internen sowie externen Spezialisten erfolgreich umsetzt.

## Ihre Aufgaben

• •Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung der SAP-S/4HANA-Einführung und der MES-Integration
• •Leitung eines komplexen Greenfield-Projekts inklusive Zeit-, Budget-, Qualitäts- und Risikomanagement
• •Steuerung eines interdisziplinären Projektteams aus internen Mitarbeitenden und externen Implementierungspartnern
• •Koordination der Zusammenarbeit zwischen IT, Fachbereichen, Produktion, Logistik und externen Beratungshäusern
• •Sicherstellung eines standardnahen SAP-Ansatzes und einer nachhaltigen End-to-End-Prozessharmonisierung
• •Begleitung der Integration relevanter SAP-Prozesse in den Bereichen SD, MM, PP, WM, FI und CO
• •Sicherstellung einer konsistenten Stammdatenstrategie und geeigneter Governance-Strukturen
• •Abstimmung der ERP- und MES-Lösung mit Shopfloor, OT, IT-Sicherheit und Compliance
• •Steuerung der standortübergreifenden Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Unternehmensstandorten
• •Überwachung von Projektfortschritt, Meilensteinen, Ressourcen, Risiken und Budgets
• •Regelmäßige Berichterstattung an die IT-Geschäftsleitung
• •Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des internen SAP-Teams

## Das bringen Sie mit

• •Mehrjährige Erfahrung in der Leitung umfangreicher ERP-, SAP- oder MES-Projekte
• •Nachweisbare Verantwortung für SAP-S/4HANA-Einführungen, größere Rollouts oder vergleichbare Transformationsprogramme
• •Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte mit mehreren Standorten und unterschiedlichen Stakeholdern
• •Gute Kenntnisse gängiger Projektmanagementmethoden wie SAP Activate, PMI oder PRINCE2
• •Routine im Projektcontrolling sowie in der Steuerung von Implementierungs- und Beratungspartnern
• •Ausgeprägtes Verständnis für Produktions-, Logistik- und Shopfloor-Prozesse
• •Idealerweise Erfahrung im produzierenden Mittelstand und in Unternehmen mit hoher Produktvielfalt
• •Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und ein verbindliches Auftreten
• •Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und neue Strukturen aufzubauen
• •Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz am Unternehmensstandort sowie zu gelegentlichen Dienstreisen
• •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Eine disziplinarische Führungsverantwortung ist perspektivisch möglich, aber keine zwingende Voraussetzung.

## Das erwartet Sie

• •Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem strategisch wichtigen Greenfield-Projekt
• •Hohe Gestaltungsmöglichkeiten bei der Einführung einer modernen SAP- und MES-Landschaft
• •Die Chance, den Aufbau einer internen SAP-Organisation aktiv mitzugestalten
• •Ein technologisch anspruchsvolles Umfeld mit hochautomatisierten Produktionsprozessen
• •Direkte Berichtslinie an die IT-Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• •Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit ausgeprägtem Teamgeist
• •Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen und gesund wachsenden Unternehmen
• •Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• •Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sonderzahlungen
• •Optionaler Firmenwagen abhängig von Position und Verantwortungsumfang
• •Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum Abbau von Mehrarbeitsstunden
• •30 Urlaubstage
• •Betriebliche Altersvorsorge
• •Moderne Kantine und ansprechendes Arbeitsumfeld
• •Bikeleasing und attraktive Mitarbeiterangebote
• •Regelmäßige Firmen-, Team- und Familienveranstaltungen
• •Unterstützung bei einem erforderlichen Umzug, beispielsweise durch Wohnungssuche und zeitlich begrenzte Kostenübernahme

Die Position ist als Präsenzrolle an einem der relevanten Unternehmensstandorte vorgesehen.

## Ihr nächster Schritt

Sie möchten eine zukunftsweisende SAP-S/4HANA-Einführung von Beginn an mitgestalten und dabei nachhaltige Strukturen für eine interne SAP-Organisation schaffen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

### Hinweis:

Aus Gründen der Lesbarkeit wird innerhalb dieses Textes teilweise das geschlechtsneutral zu verstehende generische Maskulinum als Formulierungsvariante verwendet. Aus Gründen der vereinfachten und standardisierten Eingliederung in Karrierestufen werden innerhalb dieses Textes u.a. rein fachlich zu verstehende Abgrenzungen und Klassifikationen in z.B. Junior, Senior, Absolvent, Young Professional oder vergleichbaren Formulierungen getroffen. Diese beziehen sich rein auf die fachliche Berufserfahrung des Bewerbers. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir alle Bewerbungen unabhängig von der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität für diese und alle sonstigen Positionen begrüßen. Bitte beachten Sie, dass wir dabei nur als Vermittler auftreten und Sie direkt bei unseren Kunden angestellt werden.