IT-Leiter*in

Der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege im mittleren und nördlichen Rheinland-Pfalz mit 13.000 Mitgliedern in 18 Kreisverbänden und 160 Ortsvereinen. Wir beschäftigen rund 2.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 27 Einrichtungen an 46 hauptamtlichen Standorten, darunter 14 Seniorenzentren, zwei Seniorenwohnanlagen, acht Kindertagesstätten inklusive Krippen- und Hortgruppen und zwei Kindertagespflegestellen sowie verschiedene Angebote im Fachbereich Migration, interkulturelle Öffnung, Wohnungsnotfallhilfe und soziale Teilhabe. Zur AWO Rheinland gehören der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. und unsere Tochtergesellschaften - die AWO Altenhilfe GmbH sowie die AWO Dienstleistungs-und Service-GmbH. Service ist unser Auftrag Prozess gestalten, fachlich beraten und Entwicklung vorantreiben. In Ihrer Funktion als Bereichsleitung IT verantworten Sie die technische und strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft der AWO Rheinland. Sie erhalten die notwendigen Gestaltungsspielräume, um gemeinsam mit Ihrem Team eine sichere, leistungsfähige und zukunftsorientierte IT sicherzustellen und weiterzuentwickeln. Dabei arbeiten Sie eng mit der Vorständin, den Fachbereichen sowie den weiteren relevanten Schnittstellen innerhalb der Organisation zusammen. Starttermin: sofort Stellendetails: Unbefristet | Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 30h Arbeitsort: Dreikaiserweg 4 | 56068 Koblenz Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs IT und tragen Verantwortung für einen sicheren, stabilen und wirtschaftlichen IT-Betrieb. Sie entwickeln die IT-Strategie und die technische Infrastruktur der AWO Rheinland kontinuierlich weiter und bewerten dabei insbesondere die Möglichkeiten und Auswirkungen von Microsoft 365, Cloud-Technologien sowie modernen Betriebs- und Sicherheitskonzepten. Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die Weiterentwicklung der IT-Sicherheit, der technischen Dokumentation, der Infrastruktur sowie der eingesetzten Systeme und stellen deren nachhaltigen und professionellen Betrieb sicher. Sie steuern IT-Projekte, externe Dienstleister und technische Partner und treffen auf Grundlage Ihres fundierten technischen Verständnisses eigenständig strategische und operative Entscheidungen. Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeitenden nach Maßgabe unserer Leitsätze der Zusammenarbeit, schaffen klare Verantwortlichkeiten und fördern eigenverantwortliches Handeln. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld sowie Erfahrung in einer leitenden oder vergleichbaren Führungsposition. Fundierte und praxisnahe Kenntnisse moderner IT-Infrastrukturen, insbesondere im Bereich Microsoft 365, Cloud-Technologien, IT-Sicherheit sowie Server- und Netzwerkumgebungen. Ein breites und zugleich tiefgehendes technisches Verständnis, das Sie in die Lage versetzt, komplexe technische Zusammenhänge, Architekturen und Lösungsansätze eigenständig zu beurteilen und daraus fundierte Entscheidungen abzuleiten. Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von IT-Landschaften sowie in der Bewertung und Einführung neuer Technologien. Organisations-, Steuerungs- und Kommunikationsstärke sowie ein kooperativer und ergebnisorientierter Führungsstil. Die Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und die IT als verlässlichen und zukunftsorientierten internen Dienstleister weiterzuentwickeln. Sie vertreten die Werte der Arbeiterwohlfahrt und der freien Wohlfahrtspflege aus Überzeugung. Unsere Werte: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern. Vergütungspaket: Die AWO Rheinland zahlt, was sie verspricht. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Berufserfahrung in die Entgeltgruppe EG 13 . Das Gehalt wird durch das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge ergänzt. Leben & Beruf: Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe, ein persönliches ZeitWertKonto und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt. Ankommen in der AWO: Einarbeitung ist kein Fremdwort für uns. – Für Ihren gelingenden Einstieg nehmen wir uns Zeit, haben ein offenes Ohr und das Team stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Perspektiven: Gekommen, um zu bleiben! Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, ob über unser Bildungswerk, unsere Förderprogramme oder externe Fachweiterbildungen. In regelmäßigen Perspektivgesprächen sind wir mit Ihnen im Dialog. Gesundheit: Ihre Gesundheit ist Ihnen wichtig? – Uns auch! Ob Zuschüsse zu Gesundheitskursen, interne Gesundheitstage, betriebsärztliche Versorgung, Teamcoaching oder Mediationsangebote – wir sind für Sie da! Mobilität: Kommen Sie gut bei uns an. Dank des vergünstigten Deutschlandtickets für nur 31,50 € Eigenanteil im Monat oder die Möglichkeit des Fahrradleasings kein Problem. Interesse geweckt oder noch offene Fragen? Sollten Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte über unser Karriereportal auf der Webseite oder per E-Mail an [email protected]. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Eine Hospitation zum besseren Kennenlernen ist jederzeit möglich und wünschenswert. Für Rückfragen steht Ihnen Florian Hänsch (Bereichsleitung IT) sehr gerne unter der Rufnummer 0261 3006-163 oder per Mail an [email protected] zur Verfügung.