Junior Geschäftsführer (m/w/d)

talentmatch Personalberatung GmbH & Co. KG

Die Besetzung anspruchsvoller Positionen braucht mehr als Reichweite und Lebensläufe. Sie sind das Ergebnis von Verständnis, Vertrauen und einem klaren Blick für Menschen und Aufgaben. Sie möchten nicht nur verwalten, sondern ein erfolgreiches mittelständisches und international agierendes Unternehmen aktiv in die Zukunft führen? Sie suchen eine langfristige Perspektive mit echter unternehmerischer Verantwortung?

Für einen etablierten und wirtschaftlich erfolgreichen Anlagenbauer in der Region Fulda suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als zukünftige Mitglied der Geschäftsführung. Im Rahmen eines strukturierten Übergabeprozesses werden Sie schrittweise in die strategischen, kaufmännischen und organisatorischen Verantwortlichkeiten des Unternehmens eingeführt, mit dem klaren Ziel, langfristig Führungsverantwortung auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, das Unternehmen kennenzulernen, wichtige Kunden- und Lieferantenbeziehungen aufzubauen und die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Benefits und Möglichkeiten

• •Eine außergewöhnliche Karriereperspektive mit klarer Nachfolgeoption
• •Direkte Zusammenarbeit mit der heutigen Geschäftsführung
• •Langfristige und strukturierte Einarbeitung in sämtliche Unternehmensbereiche
• •Hoher Gestaltungsspielraum und echte unternehmerische Verantwortung
• •Sicheres und erfolgreiches Unternehmensumfeld im Anlagenbau
• •Kurze Entscheidungswege und mittelständische Unternehmenskultur
• •Attraktives Vergütungspaket mit langfristiger Entwicklungsperspektive

Deine Qualifikationen

• •Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftsingenieurwissenschaftliches oder vergleichbares Studium
• •Mehrjährige Berufserfahrung in einer kaufmännischen Führungsfunktion, idealerweise im mittelständischen Industrie-, Maschinen- oder Anlagenbauumfeld
• •Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
• •Interesse an langfristiger Verantwortung und nachhaltiger Unternehmensentwicklung
• •Hohe persönliche Integrität, Verlässlichkeit und Entscheidungsstärke
• •Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und Geschäftspartner zu überzeugen und mitzunehmen

Die Position im Überblick

In den ersten Jahren

• •Einarbeitung in und Verantwortung für verschiedene Bereiche des Unternehmens
• •Entlastung der aktuellen Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft im Bereich Personal, Produktentwicklung, Vertrieb, Projektmanagement und Finanzen
• •Analyse und Auswertung von relevanten Daten sowie Erstellung von Berichten für Entscheidungsprozesse und zur Überwachung der Unternehmensleistung
• •Koordination und Durchführung von Optimierungsprojekten und enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Projektmanagement und Engineering
• •Weiterentwicklung von Unternehmensprozessen und Strukturen
• •Sparringspartner der Geschäftsführung bei strategischen Fragestellungen
• •Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden

Perspektivisch

• •Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie
• •Verantwortung für Investitions- und Wachstumsentscheidungen
• •Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Banken und Geschäftspartnern
• •Langfristige Übernahme einer Geschäftsführungsfunktion in Teilbereichen oder in der Gesamtverantwortung