(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind stolz auf unsere Leistung! Bald sind es 100 Jahre, in denen wir als Top-Hersteller von Tondachziegeln, Betondachsteinen und zukunftsweisenden Energiedächern im Zentrum Europas unsere Kunden beraten und beliefern. Als unabhängiges Unternehmen mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland stehen wir für Begeisterung, Ehrlichkeit, Urteilgsvermögen - und dafür, Dinge gemeinsam voranzubringen. Wenn Du genauso tickst, dann werde Teil unseres Teams.Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen befindet sich NELSKAMP auf einem spannenden Weg des Wandels – von der industriellen Fertigung hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dafür suchen wir dich: einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) , der mit Energie, Tatkraft und Herzblut dabei ist, alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und unsere Organisation aktiv mitzugestalten.

• Ihre Aufgaben
• •Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• •Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein
• •HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung
• •Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften
• •Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken
• •Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen
• •Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• •Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten
• •Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche

• Ihr Profil
• •Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
• •Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten
• •Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus
• •Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren
• •Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen
• •Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
• •Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

• Ihre Perspektive
• •30 Urlaubstage
• •Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• •Dynamisches und innovatives Team
• •Betriebliche Altersvorsorge
• •Firmenhandy
• •Flexible Arbeitszeiten
• •Job Bike
• •Mitarbeiterevents
• •Mitarbeiterrabatte
• •Mobilarbeit möglich
• •Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• •Umfangreiche Einarbeitung
• •Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• •Vermögenswirksame Leistungen

• Ihr Kontakt Bianca Brügesch
• Personalabteilung
• www.nelskamp.de