Junior Internal Auditor & Whistleblowing

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

All'interno dell'area "Management Audit e Whistleblowing" della UO Group Internal Audit , stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma - Montello.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• •Svolgimento delle attività di audit speciali richieste dal Vertice o dagli Organi di Controllo e Vigilanza, finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
• •Supporto nella gestione delle segnalazioni (whistleblowing);
• •Partecipazione alla pianificazione delle attività, all’esecuzione dei test, all’elaborazione del report di audit e alle successive attività di monitoraggio degli eventuali piani di azione;
• •Utilizzo software di supporto per le attività di audit (es: Team Mate+);
• •Collaborazione nella valutazione e nell’analisi del sistema normativo della Società, fornendo spunti per il suo efficientamento.

Titolo di studio

Laurea in materie giuridiche e/o economiche.

Seniority

Junior, con due/tre anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche

• •Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;
• •Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);
• •Conoscenza della Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs. 81/08, Perimetro Sicurezza Nazionale Cibernetica, normativa anticorruzione);
• •Conoscenza dei principi contabili.

Competenze comportamentali

• •estrema riservatezza e integrità;
• •proattività;
• •abilità comunicative;
• •capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;
• •capacità relazionali;
• •flessibilità;
• •problem solving;
• •lavoro in team.

Conoscenze linguis tiche

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale).

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste …):

• •Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;
• •Certificazione IAP o CIA (opzionale).

• Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
• Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• •Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• •Modalità di lavoro: Ibrida;
• •Categoria contrattuale: Impiegato;
• •Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• •Tredicesima mensilità;
• •Premialità legata ai risultati di Business;
• •Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• •Range retributivo: 32K-43K.
• •Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• •Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

• A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
• Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
• Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority:

Junior

Primary Location:

IT - Roma - Via Montello

Contract Type:

• Permanent
• Total Base Pay Range:

0

Hybrid Working:

Hybrid