Junior Manager*in Organisationsentwicklung m/w/d = Mensch

Als Junior Manager Organisationsentwicklung (w/m/d) unterstützt Du die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung. Dabei arbeitest Du an strategischen, organisatorischen und operativen Projekten mit und übernimmst schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. Du erhältst tiefe Einblicke in die Unternehmensentwicklung und wirkst aktiv an Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekten mit. Die Position bietet einen idealen Einstieg für junge Talente, die sich in Richtung Organisationsentwicklung, Unternehmensentwicklung oder Management weiterentwickeln möchten.

DEINE AUFGABEN

• •Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen, organisatorischen und operativen Fragestellungen
• •Mitarbeit an Projekten der Organisations-, Kultur- und Unternehmensentwicklung sowie schrittweise Übernahme eigener Projektverantwortung
• •Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Management-, Strategie- und Entscheidungsterminen
• •Erstellung von Analysen, Präsentationen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
• •Recherche und strukturierte Aufbereitung von Informationen für strategische und operative Entscheidungsprozesse
• •Mitwirkung an Transformations- und Veränderungsprozessen sowie der Weiterentwicklung von Führungs-, Kommunikations- und Zusammenarbeitsstrukturen
• •Unterstützung beim Ausbau von Wissensmanagement, Lernformaten und modernen Arbeitsweisen
• •Mitarbeit bei der Weiterentwicklung digitaler Arbeits- und Kollaborationsplattformen innerhalb der Microsoft 365-Welt
• •Koordination und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern sowie Unterstützung bereichsübergreifender Projekte

Das bringst Du mit

• •abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften
• •Erste praktische Erfahrungen in Projekten, Organisationsentwicklung, Beratung oder Unternehmensentwicklung von Vorteil
• •Interesse an Unternehmensstrategie, Organisationsentwicklung, Führung und Veränderungsprozessen
• •Analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert aufzubereiten
• •Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und digitalen Kollaborationswerkzeugen
• •Ausgeprägte Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• •Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie professionelles Auftreten
• •Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke

DAS BIETEN WIR DIR

• •Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Einblicke in zentrale Unternehmensthemen
• •Frühzeitige Übernahme von Verantwortung und eigenen Projekten
• •Aktive Mitgestaltung von Organisations-, Kultur- und Transformationsprozessen
• •Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• •Moderne Arbeitsweisen und ein innovatives Unternehmensumfeld
• •Wertschätzendes Miteinander mit kurzen Entscheidungswegen

Dein Kontakt

• Andrea Müller
• Personalmanagement
• Telefon: 0531 28904-333
• Mail: [email protected]