Stadt Königswinter

Jurist:in für Personalangelegenheiten

Königswinter, Nordrhein-Westfalen, Germany

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Role family: Legal
Seniority: Mid level
Country: DE
Work mode: On-site / unstated
First seen by hirly: 26 Oct 2026

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Über uns Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen
(Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im
Geschäftsbereich Personal eine Stelle an als Jurist:in für
Personalangelegenheiten Es handelt sich um eine teilbare
Vollzeitstelle. Der Geschäftsbereich Personal ist für die zentrale
strategische Planung und Entwicklung, Verwaltung sowie Betreuung des
Personals der Stadt Königswinter verantwortlich. Er ist Schnittstelle
zu den Fachbereichen, unterstützt bei Konflikten und fördert eine
positive Unternehmenskultur. Das Team des Geschäftsbereichs Personal
besteht derzeit aus 14 Mitarbeitenden. Es kümmert sich um die
Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, insbesondere das Einstellen von
neuen Talenten, sowie um die Betreuung der bestehenden Mitarbeitenden,
zum Beispiel bei Fragen zu den Arbeitsverträgen oder Gehältern und
um die Vergütung der ca. 480 Beschäftigten und die Besoldung der ca.
70 Beamten der Stadt. Die Aufgaben sind umfangreich, sinnstiftend und
abwechslungsreich. Aufgaben Rechtssicher beraten: Sie unterstützen
und beraten Führungskräfte aller Geschäftsbereiche kompetent in
komplexen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
Maßnahmen umsetzen: Sie prüfen juristische Sachverhalte
eigenständig sowie vorausschauend und bereiten arbeits- sowie
beamtenrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit der
Geschäftsbereichsleitung Personal vor und setzen diese rechtssicher
um Die Stadt vertreten: Sie übernehmen die engagierte gerichtliche
und außergerichtliche Vertretung der Stadt in arbeits- und
beamtenrechtlichen Streitigkeiten Regelungen gestalten: Sie
konzipieren moderne innerdienstliche Regelungen (z. B.
Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen) und halten in enger
Abstimmung mit den internen Gremien und angrenzenden
Geschäftsbereichen bestehende Vorgaben stets auf dem aktuellen Stand
Schnittstellen managen: Sie führen vertrauensvolle Gespräche und
Verhandlungen mit den Fachbereichen sowie internen Gremien,
insbesondere dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der
BEM-Beauftragten Wissen vermitteln: Sie entwickeln zielgerichtete
Schulungskonzepte für Führungskräfte im Arbeits- und Tarifrecht und
führen diese eigenständig durch Flexibel agieren: Sie unterstützen
bei Bedarf in angrenzenden Rechtsgebieten, beispielsweise bei der
Klärung kommunalrechtlicher Fragestellungen oder von
Datenschutzfragen in enger Zusammenarbeit mit dem/der
Datenschutzbeauftragten Profil Formale Voraussetzungen abgeschlossenes
erstes und zweites juristisches Staatsexamen (Volljuristin bzw.
Volljurist) mind. 2-jährige Berufserfahrung in einer öffentlichen
Verwaltung Weitere Kompetenzen Sie haben umfassende Kenntnisse in
Arbeitsrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Beamtenrecht
Sie argumentieren sachlich und fundiert, denken ganzheitlich und
finden ausgewogene juristische Lösungen Sie arbeiten gründlich und
effektiv Sie kommunizieren aktiv relevante und erforderliche
Informationen Sie gehen aktiv auf andere zu und treten in einen
konstruktiven Dialog mit den Schnittstellen Sie pflegen eine faire und
vertrauensvolle Zusammenarbeit und vertreten Ihren Standpunkt
überzeugend Sie stellen sich auf unterschiedliche
Personen/Perspektiven ein Sie sind ein loyaler und freundlicher Mensch
Sie sind wissbegierig und lernfreudig Sie haben Freude daran, komplexe
Fragestellungen mit hoher Eigenverantwortung im engen, produktiven
Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und relevanten
Schnittstellen voranzutreiben Sie besitzen gute PC-Kenntnisse sowie
einen Führerschein der Klasse B Wir bieten eine tarifkonforme
Eingruppierung, je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD
oder eine entsprechende Beamtenbesoldung vorbehaltlich einer noch
ausstehenden Stellenbewertung. Eine Besetzung im Beamtenverhältnis
ist für bereits verbeamtete Bewerber:innen im Rahmen der beamten- und
haushaltsrechtlichen Voraussetzungen möglich. Alle übrigen
Bewerber:innen werden im Tarifbeschäftigungsverhältnis eingestellt;
eine spätere Verbeamtung ist nicht vorgesehen. Jahressonderzahlung
(Tarifbeschäftigte) sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge
interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit flexible
Arbeitszeit und standortunabhängiges Arbeiten zur Vereinbarkeit von
Familie und Beruf 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche sowie
zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester frei
Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum
Deutschlandticket kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Kontakt Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller
Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren
ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion,
Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit
in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in
die Tagesbereitschaft direkt erfolgen. Für Rückfragen steht Ihnen
die Geschäftsbereichsleitung, Frau Natalie Schlegel, unter der
Rufnummer 02244 889-218 oder per E-Mail
([email protected]) gerne zur Verfügung. Haben wir
Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online auf unserer
Homepage (www.koenigswinter.de) bis zum 22.11.2026!

Original posting on Stadt Königswinter's site ↗

Listed on hirly, a job board. hirly is not the employer: Stadt Königswinter is hiring for this role.

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