Kämmerin / Kämmerer (m/w/d) und Leitung des Fachbereichs Finanzen und Gebäudeservice

Die Wallfahrtsstadt Kevelaer, idyllische Mittelstadt, ausgestattet mit einer familienfreundlichen Infrastruktur sowie einem breiten Kultur- und Freizeitangebot, ist sie am linken unteren Niederrhein in landschaftlich reizvoller Umgebung gelegen. Auch durch ihre unmittelbare Nähe zum Wirtschaftszentrum Rhein-Ruhr sowie den Niederlanden ist sie auf allen Verkehrswegen bestens zu erreichen.

• Kevelaer ist belebter Marienwallfahrtsort und die Stadtverwaltung Kevelaer mitsamt all ihrer Sparten versteht sich als modernes und bürgernahes Dienstleistungsunternehmen.
• Um den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben bestmöglich gerecht zu werden, sind wir an qualifizierten und motivierten Menschen interessiert, die diese als Teil unseres Teams erfolgreich mitgestalten wollen.

Die Wallfahrtsstadt Kevelaer sucht zum 01.09.2027 eine / einen Kämmerin / Kämmerer (m/w/d) und Leitung des Fachbereichs Finanzen und Gebäudeservice (Vollzeitumfang, bis A 15 LBesG NRW / EG 14 TVöD, unbefristet).

• Als Kämmerer\*in und Fachbereichsleitung übernehmen Sie eine zentrale Führungs- und Steuerungsfunktion innerhalb unserer Stadtverwaltung. Sie verantworten die kommunale Finanzwirtschaft und leiten den Fachbereich Finanzen und Gebäudeservice mit knapp 40 Beschäftigten.
• Wesentliche Aufgabenschwerpunkte: Wahrnehmung der gesetzlichen und organisatorischen Aufgaben der Kämmerin/des Kämmerers (m/w/d) sowie Gesamtsteuerung der kommunalen Haushalts- und Finanzwirtschaft strategische Weiterentwicklung der Finanzwirtschaft einschließlich Haushaltsplanung und -vollzug, Jahresabschluss, Finanz und Investitionscontrolling sowie Liquiditätssteuerung frühzeitige Analyse finanzwirtschaftlicher Entwicklungen und Erarbeitung von Handlungs- und Steuerungsempfehlungen für Bürgermeister, Verwaltung und politische Gremien Leitung und strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs sowie Führung der unmittelbar zugeordneten Führungskräfte Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Digitalisierung innerhalb des Fachbereichs vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Bürgermeister, Verwaltungsvorstand, Führungskräften und politischen Gremien verständliche und adressatengerechte Aufbereitung und Präsentation fachbereichsbezogener Sachverhalte Wahrnehmung der Verhinderungsvertretung des Bürgermeisters für den Fall der gleichzeitigen Abwesenheit des Bürgermeisters und seines Allgemeinen Vertreters finanzwirtschaftlicher und komplexer Erwartetes Profil: Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, oder ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Universitätsdiplom oder vergleichbarer Abschluss), vorzugsweise in den Bereichen Verwaltungs-, Rechts-, Wirtschafts- oder Finanzwissenschaften, oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder eine vergleichbare Qualifikation und können nachweisen, dass Sie sich bereits in einer weiterführenden Qualifizierung befinden. Hierzu zählen insbesondere ein laufendes einschlägiges Masterstudium oder die Zulassung zur Modularen Qualifizierung nach § 25 LVO NRW.
• Für Beamtinnen und Beamte richtet sich die Übertragung des ausgeschriebenen Amtes der Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW nach den jeweils vorliegenden laufbahnrechtlichen Voraussetzungen. Noch erforderliche Qualifizierungs-, Erprobungs- und Beförderungsvoraussetzungen bleiben unberührt.

• Darüber hinaus bringen Sie mit: möglichst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im kommunalen Haushalts- und Finanzwesen, vorzugsweise mit verantwortlicher Tätigkeit in einer Kämmerei oder einem vergleichbaren Aufgabenbereich fundierte Kenntnisse des kommunalen Haushalts- und Finanzrechts, Finanzmanagements (NKF), der Haushaltsplanung und -bewirtschaftung sowie des kommunalen Jahresabschlusses möglichst mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise in einer größeren Organisationseinheit und/oder in einer Funktion mit übergeordneter Steuerungsverantwortung ausgeprägte strategische, analytische und wirtschaftliche Steuerungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und tragfähige Entscheidungen vorzubereiten und zu treffen ein ausgeprägtes Verständnis für kommunalpolitische Zusammenhänge und Entscheidungsprozesse sowie die Fähigkeit, finanzwirtschaftliche Entwicklungen und Handlungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und gegenüber Verwaltungsführung und politischen Gremien transparent und verständlich darzustellen die Fähigkeit, einen fachlich breit aufgestellten Fachbereich wertschätzend, verbindlich, ziel- und ergebnisorientiert zu führen und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, verbunden mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, auch im Hinblick auf die Geschlechtergleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie insbesondere des Neuen Kommunalen ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktfähigkeit, verbunden mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Integrität, Entscheidungsstärke und Belastbarkeit Offenheit für die Weiterentwicklung und Digitalisierung von Strukturen, Prozessen und Arbeitsweisen Ihnen werden u.a. geboten: eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die finanzielle und organisatorische Entwicklung der Wallfahrtsstadt Kevelaer maßgeblich mitzugestalten eine der Verantwortung der Position entsprechende Vergütung bis zur Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW – abhängig von den persönlichen und rechtlichen Voraussetzungen eine unbefristete Beschäftigung bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Fortführung des Beamtenverhältnisses eine Tätigkeit in Vollzeit; die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Vollzeit derzeit 39 Stunden für Tarifbeschäftigte bzw. 41 Stunden für Beamtinnen und Beamte flexible Arbeitszeitgestaltung durch unser offenes Gleitzeitsystem sowie grundsätzlich die Möglichkeit zur tageweisen mobilen Arbeit, soweit die dienstlichen Belange dies zulassen die tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Leistungen des öffentlichen Dienstes ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung Stellenbesetzungen werden grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach Abstimmung unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen.
• Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Die Wallfahrtsstadt Kevelaer fördert die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt daher Bewerbungen aller Geschlechter, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.

Da der Frauenanteil in der hier einschlägigen beruflichen Vergleichsgruppe einer Unterrepräsentanz entspricht, ist die Wallfahrtsstadt Kevelaer entsprechend des Gleichstellungsplanes bestrebt, diesen zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen von Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis spätestens zum 01.11.2026 ein.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung alle für die Prüfung der Zugangsvoraussetzungen erforderlichen Unterlagen und Nachweise bei. Für die Prüfung Ihrer Bewerbung sind grun