Kierownik Wydziału Obróbki Średniej (M/K/N)

Job Description Summary

Job Description

Zakład Produkcji Turbin w Elblągu działa w ramach koncernu GE Vernova . Produkuje kompletne turbiny parowe różnej mocy oraz moduły, podzespoły i części zamienne, stosując nowatorskie rozwiązania technologiczne mające zastosowanie w elektrowniach parowych, gazowych, jądrowych. Dzięki temu turbiny parowe wyprodukowane przez oddział GE Power sp. z o.o. w Elblągu trafiają do elektrowni na całym świecie.

W związku ze wzrostem ilości projektów produkcyjnych zatrudniamy pracowników zarówno na stanowiska produkcyjne, jak i biurowe.

Wszystkie otwarte stanowiska można znaleźć na stronie: careers.gevernova.com.

GE Power sp. z o. o. w Elblągu

poszukuje kandydatów do pracy na stanowisku:

Kierownik Wydziału Obróbki Średniej T2

Miejsce pracy: Elbląg

Główne zadania i odpowiedzialność:

• •Zarządzanie produkcją kluczowych komponentów Turbin:
• •Odpowiedzialność za pełen cykl produkcyjno-montażowy podzespołów turbin, w tym stojaków łożyskowych, komór zaworowych oraz kluczowych komponentów montażu głównego.
• •Zapewnienie najwyższej precyzji wykonania oraz zgodności z rygorystycznymi standardami technicznymi branży energetycznej.
• •Zarządzanie operacyjne Wydziałem Produkcyjnym:
• •Efektywne koordynowanie procesów operacyjnych funkcjonujących w dwóch lokalizacjach.
• •Zapewnienie pełnej synergii procesowej oraz standardów pracy.
• •Utrzymanie spójnej komunikacji pomiędzy oddziałami w celu optymalizacji przepływów logistycznych i technologicznych.
• •Realizowanie strategii organizacji:
• •Realizacja planu dynamicznego rozwoju wydziału obejmującego podwojenie wolumenu produkcji oraz wzrost zatrudnienia w horyzoncie najbliższych 24 miesięcy.
• •Odpowiedzialność za płynne skalowanie procesów, rozbudowę struktury organizacyjnej oraz utrzymanie efektywności operacyjnej w trakcie intensywnego wzrostu przedsiębiorstwa.
• •Kultura bezpieczeństwa i standardy EHS:
• •Budowanie proaktywnej kultury bezpieczeństwa poprzez edukację zespołu i egzekwowanie standardów BHP oraz ochrony środowiska.
• •Przeprowadzanie regularnych audytów wewnętrznych oraz nadzór nad pełną zgodnością operacji z wymogami prawnymi.
• •Inicjowanie działań prewencyjnych mających na celu minimalizację ryzyka zawodowego i środowiskowego w środowisku pracy.
• •Zarządzanie jakością i integralność technologiczna:
• •Nadzór nad utrzymaniem najwyższych standardów jakościowych, gwarantujących pełną zgodność wyrobów gotowych z dokumentacją techniczną i wymogami odbiorców.
• •Zapewnienie ścisłej walidacji procesów produkcyjnych z przyjętymi procedurami technologicznymi.
• •Analiza przyczyn źródłowych (Root Cause Analysis) w przypadku wystąpienia odchyleń jakościowych i wdrażanie działań naprawczych.
• •Zarządzanie operacyjne dostawami i ciągłość procesów:
• •Odpowiedzialność za kompleksowe planowanie i harmonogramowanie procesów produkcyjnych w celu zapewnienia płynności pracy Wydziału.
• •Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) i podejmowanie działań korygujących w sytuacjach odbiegających od założeń planistycznych.
• •Zapewnienie ciągłości procesów biznesowych poprzez efektywną koordynację między zespołową.
• •Współudział w kształtowaniu i realizacji strategii w zakresie wytwarzania produktów.
• •Optymalizacja kosztów i strategia biznesowa:
• •Prowadzenie działań ukierunkowanych na redukcję kosztów wytwarzania przy zachowaniu założonych parametrów wydajnościowych.
• •Wspieranie strategicznych inicjatyw fabryki poprzez identyfikację obszarów o największym potencjale oszczędnościowym.
• •Budżetowanie i kontrola wydatków operacyjnych Wydziału zgodnie z przyjętą strategią finansową przedsiębiorstwa.
• •Zarządzanie zasobami ludzkimi:
• •Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim: rozwój kompetencji zespołu, ocena wyników oraz budowanie zaangażowania pracowników.
• •Budowanie środowiska pracy opartego na zaangażowaniu, otwartej komunikacji i transparentności
• •Planowanie sukcesji oraz dbałość o transfer wiedzy wewnątrz organizacji, aby minimalizować ryzyko operacyjne związane z rotacją zasobów ludzkich.
• •Alokacja dostępnych zasobów w sposób zapewniający maksymalizację wydajności operacyjnej.
• •Zarządzanie doskonaleniem operacyjnym
• •Pełnienie roli sponsora zmian oraz aktywne wspieranie kultury doskonalenia procesów (Lean Manufacturing/Kaizen).
• •Budowanie kultury Kaizen oraz zarządzania wydajnością i efektywnością procesów.
• •Monitorowanie postępów w realizacji programów usprawniających i mierzenie ich wpływu na efektywność organizacji.

Kwalifikacje i wymagania:

• •Wykształcenie wyższe techniczne
• •doświadczenie na samodzielnym stanowisku kierowniczym w środowisku produkcyjnym
• •Zdolność i gotowość do koordynowania zespołu rozproszonego pomiędzy dwiema lokalizacjami
• •Wysoka zdolność współpracy i koordynacji z pozostałymi wydziałami zakładu
• •Stosowanie w praktyce zasad i metodologii Lean oraz ciągłego doskonalenia i usprawniania procesów
• •umiejętność zarządzania budżetem fabryki/wydziału/działu, optymalizacji kosztów wytwarzania oraz wdrażaniu procesów
• •Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym oraz pracę z dokumentacją techniczną.
• •Wysokie umiejętności analityczne – biegłe posługiwanie się narzędziami do monitorowania wskaźników produkcyjnych
• •Zdolność do przekładania wizji strategicznej fabryki na konkretne cele operacyjne dla podległego obszaru i zespołu.
• •Umiejętność skutecznego zarządzania zmianą w organizacji, przełamywania oporu oraz budowania zaangażowania wśród pracowników.
• •Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów, mentoringu oraz wspierania rozwoju talentów.
• •Wysoka determinacja w realizacji założonych celów terminowych i jakościowych pod presją czasu.
• •Umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji – od pracowników liniowych po kadrę zarządzającą.
• •Gotowość do podnoszenia kwalifikacji i uczestnictwa w międzynarodowych projektach optymalizacyjnych.

Oferujemy:

- pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku energetycznym;

- możliwość budowania doświadczenia i kompetencji na bazie nowoczesnych procesów i narzędzi produkcyjnych, w oparciu o uznane metody zarządzania.

- zatrudnienie na umowę o pracę;

- możliwość rozwoju zawodowego, dofinansowanie kształcenia: np. kursów, szkoleń, studiów kierunkowych oraz nauki języka angielskiego;

- premię roczną (tzw. „trzynastkę”), dodatkowe programy nagród za realizację zadań specjalnych;

- świadczenie urlopowe;

- dofinansowanie do karty Multisport;

- pakiet opieki medycznej LUXMED, ubezpieczenie grupowe na życie;

- dodatek relokacyjny;

- dofinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatkowe świadczenia socjalne tj. zapomogi, dofinansowanie aktywności grupowej, imprezy rekreacyjne etc.

Prosimy o umieszczenie w CV następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez GE Power sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No