Labor & Employee Relations Manager - Barra Funda/São Paulo

Faça parte da Ecolab e ajude a proteger o que é vital

A Ecolab é líder global em soluções e serviços de água, higiene e prevenção de infecções, presente em mais de 170 países. Há mais de 100 anos, ajudamos empresas de diferentes segmentos a operar com mais eficiência, segurança e sustentabilidade, protegendo pessoas, recursos e negócios. Nossas tecnologias estão presentes em indústrias, hospitais, hotéis, restaurantes, supermercados e diversos outros setores que fazem parte do dia a dia de milhões de pessoas. Aqui, inovação, colaboração e propósito caminham juntos para gerar impacto positivo no mundo.

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um talento para integrar nossa equipe. Se você busca uma oportunidade para desenvolver sua carreira, atuar em um ambiente colaborativo e contribuir com soluções que geram impacto real para clientes e comunidades, queremos conhecer você!

Diversidade, Equidade e Inclusão

Na Ecolab, acreditamos que diferentes perspectivas fortalecem nossa cultura, estimulam a inovação e impulsionam melhores resultados. Promovemos um ambiente de respeito, pertencimento e oportunidades para todos, valorizando a diversidade em todas as suas formas e combatendo qualquer tipo de discriminação.

Ao fazer parte do nosso time, você também poderá se conectar aos nossos Grupos de Afinidade, como o E3 (desenvolvimento de mulheres), EcoEssence (desenvolvimento de pessoas negras), Dawn (desenvolvimento de pessoas com deficiência) e Pride (LGBTQIAPN+), contribuindo para a construção de uma cultura cada vez mais inclusiva.

Quer saber mais sobre a Ecolab? Assista nosso Vídeo Institucional

O que você irá fazer (responsabilidades):

Relações Trabalhistas e Estratégia Sindical

• •Liderar a estratégia de relações trabalhistas e a agenda de negociação coletiva em todo o Brasil
• •Liderar negociações sindicais envolvendo modelos de força de trabalho, turnos, horários de trabalho e temas estratégicos de trabalho
• •Defina estratégia de negociação, ações de mitigação de riscos e recomendações empresariais para assuntos sindicais
• •Fornecer orientação e orientação em relações trabalhistas para Parceiros de Negócios de RH e equipes operacionais de RH

Relações com Funcionários e Investigações

• •Liderar e gerenciar investigações complexas de relações com os empregados envolvendo ética, conduta no trabalho, assédio, discriminação, retaliação e violações de políticas
• •Estabelecer padrões de investigação, governança e práticas de gestão de casos em todo o Brasil
• •Faça parceria com as áreas de Jurídico, Compliance e Liderança de RH em questões de alto risco com relações com os funcionários

Gestão de Riscos e Proteção Empresarial

• •Liderar projetos de avaliação e mitigação de riscos trabalhistas em todas as operações
• •Identificar riscos emergentes trabalhistas e sindicais que possam impactar a continuidade do negócio, operações com clientes ou exposição legal
• •Atuar como a principal interface de RH com o Jurídico para assuntos de relações trabalhistas
• •Impulsione ações preventivas e iniciativas de conformidade para reduzir riscos relacionados ao trabalho

Desenvolvimento de Capacidade Organizacional

• •Fortalecer as capacidades organizacionais em relações trabalhistas, práticas de negociação e governança das relações com os empregados
• •Oriente líderes e gestores de RH sobre estratégia trabalhista, resolução de conflitos e temas de relações com funcionários

Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias)

• Formação Superior completo em: Administração, Psicologia ou área correlatas
• Inglês avançado/fluente

Experiência em negociações sindicais

Forte conhecimento de legislação trabalhista e relações trabalhistas

Vivência em investigações de Employee Relations

O que pode lhe dar um diferencial competitivo (qualificações desejáveis) :

Capacidade de interação com diferentes níveis da organização

Perfil consultivo, com visão estratégica e gestão de riscos