Labor Relations Leader

We are Pramac, a Generac Company, leading the evolution to more resilient, efficient, and sustainable energy solutions.

Established in 1966, we have always evolved, expanding our product portfolio and becoming the global benchmark for the production of generators and warehouse material handling equipment. Our diverse business lines ensure the company is a leading player in a wide variety of global markets.

Labor Relations Leader

En Pramac, compañía global líder en soluciones energéticas y parte del Grupo Generac, trabajamos para desarrollar soluciones más resilientes, eficientes y sostenibles que apoyen la transición energética.

Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, diversos y respetuosos, donde cada persona pueda desarrollar todo su potencial.

Actualmente buscamos incorporar una persona para la posición de Labor Relations Leader , una función estratégica dentro del área Corporate que contribuirá al fortalecimiento de nuestras relaciones laborales y a la seguridad jurídica de la organización.

¿Cuál será tu misión?

Garantizar la seguridad jurídica de las relaciones laborales de Pramac, actuando como referente interno en materia de Derecho Laboral y relaciones colectivas, asesorando a la Dirección de RRHH y General en la toma de decisiones estratégicas con impacto laboral y siendo el soporte principal en la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras, organismos públicos y asesoría jurídica externa.

La persona que se incorpore tendrá la misión de anticipar y minimizar riesgos jurídico-laborales, asegurar el cumplimiento normativo y contribuir a un entorno de relaciones laborales estable que favorezca la competitividad, la sostenibilidad del negocio y la consecución de los objetivos de la organización.

Principales responsabilidades

• •Asesorar en procesos de negociación colectiva, interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• •Coliderar las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y las organizaciones sindicales.
• •Representar a la compañía en procedimientos de conciliación, mediación y jurisdicción social.
• •Gestionar litigios laborales individuales y colectivos en coordinación con asesorías jurídicas externas.
• •Diseñar estrategias de defensa jurídica en procedimientos laborales.
• •Asesorar a la Dirección y a las áreas de negocio en decisiones con impacto jurídico-laboral.
• •Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, la jurisprudencia y el convenio colectivo aplicable.
• •Gestionar inspecciones de trabajo, requerimientos de la autoridad laboral y expedientes administrativos.
• •Supervisar procesos de contratación, movilidad, modificaciones contractuales, régimen disciplinario y extinciones contractuales desde una perspectiva jurídico-laboral.
• •Elaborar informes jurídicos, indicadores y reportes para la dirección local y corporativa.
• •Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos y en la implantación de políticas globales de la compañía.
• •Identificar riesgos laborales, organizativos y de clima social, proponiendo medidas preventivas y correctivas.

Requisitos

Formación

• •Grado Universitario en Derecho.
• •Se valorará formación complementaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• •Máster o especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Experiencia

• •Experiencia mínima de 5 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Asesoría Jurídico-Laboral.
• •Sólida experiencia negociadora.

Idiomas

Inglés nivel C1 (Requisito excluyente)

Competencias clave

Buscamos una persona que aporte:

• •Conocimientos sólidos y actualizados en Derecho Laboral y Relaciones Laborales.
• •Capacidad de negociación, influencia y construcción de consensos.
• •Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• •Orientación a la resolución de conflictos y a la búsqueda de soluciones.
• •Elevada capacidad analítica y criterio jurídico.
• •Visión estratégica y orientación al negocio.
• •Capacidad para generar relaciones de confianza con distintos grupos de interés.
• •Autonomía, iniciativa y capacidad de organización.
• •Liderazgo transversal y capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares.
• •Compromiso con la ética, la confidencialidad y el cumplimiento normativo.
• •Sensibilidad hacia la diversidad, la inclusión y el bienestar de las personas.

¿Qué ofrecemos?

• •Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
• •Participación en proyectos estratégicos de alcance nacional e internacional.
• •Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.
• •Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• •Participación activa en la evolución de las relaciones laborales de una organización internacional en crecimiento.

Compromiso con la igualdad de oportunidades

En Pramac promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección. Valoramos la diversidad y seleccionamos a las personas candidatas en función de sus competencias, experiencia, potencial y adecuación al puesto, independientemente de su sexo, edad, origen, identidad o cualquier otra condición personal o social.