Hubert Burda Media Holding KG
Lead HR Performance & Intelligence (m/w/d)
München, Bayern, Germany
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- Seniority
- Lead / management
- Country
- DE
- Work mode
- On-site / unstated
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- 29 Sept 2026
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the posting
- Burda ist ein internationales, familiengeführtes Medien- und
- Beteiligungsunternehmen mit Hauptsitz in Offenburg und München.
- Gegründet 1903, beschäftigt Burda heute rund 8.500 Mitarbeitende und
- ist mit zahlreichen Tochtergesellschaften und Marken in 17 Ländern
- weltweit aktiv. Mit den beiden Unternehmensbereichen Burda Media
- (Content, Publishing, Agentur, Digital) und Burda Equity
- (Beteiligungen und Venture-Investments) verfolgt Burda das Ziel,
- Menschen mit hochwertigen Inhalten, relevanten Marken und smarten
- Technologien zu erreichen – verantwortungsvoll, unabhängig und
- zukunftsorientiert. München, Vollzeit, unbefristet Was dich bei uns
- erwartet... HR gemeinsam einfacher, produktiver und wirksamer machen.
- In dieser strategischen Schlüsselrolle gestaltest du gemeinsam mit
- dem Director Corporate HR das HR Operating Model und entwickelst es
- kontinuierlich weiter. Ausgehend von den Anforderungen des Geschäfts
- entwickelst du ein leistungsfähiges, skalierbares und datenbasiert
- gesteuertes HR Operating Model. Du übersetzt Business-Anforderungen
- in klare Prozesse, wirksame Governance, moderne Technologie- und
- KI-Lösungen sowie die erforderlichen HR-Capabilities. Dabei
- verbindest du strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung. Du
- greifst die Expertise und Erfahrungen der HR-Organisation auf und
- überführst sie in konkrete Roadmaps und spürbare Verbesserungen der
- Qualität, Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit von HR: Du entwickelst
- unser HR Operating Model weiter und gestaltest klare
- Verantwortlichkeiten, Standards, Governance-Strukturen und
- Entscheidungswege über alle HR-Verticals hinweg Du gestaltest
- gemeinsam mit den relevanten HR-Bereichen einfache, verlässliche und
- nutzerorientierte End-to-End-Prozesse, harmonisierst Standards und
- nutzt Automatisierung dort, wo sie einen erkennbaren Mehrwert schafft
- Du übersetzt strategische HR- und Business-Anforderungen in
- priorisierte Roadmaps, wirksame Transformationsinitiativen und
- messbare Ergebnisse Du entwickelst unsere HR-Technology-, Data- und
- KI-Roadmap weiter und sorgst für ein wirkungsvolles Zusammenspiel von
- Systemen, Daten, Prozessen und Arbeitsweisen Du gestaltest die
- künftig erforderlichen HR-Capabilities und das Zusammenspiel von
- menschlicher Expertise, Automatisierung und KI Du entwickelst das HR
- KPI-Framework weiter und schaffst Transparenz über Leistung,
- Ressourceneinsatz, Servicequalität und Wertbeitrag der HR-Funktion Du
- führst ein kleines Expertenteam, bindest relevante Stakeholder
- gezielt ein und sorgst dafür, dass Veränderungen, verbindliche
- Standards und neue Arbeitsweisen wirksam in der Organisation verankert
- werden Was wir uns von dir wünschen... Mehrjährige Erfahrung in HR
- Transformation, HR Operating Model Design, HR Process Excellence, HR
- Operations oder einem vergleichbaren Umfeld, idealerweise in einem HR
- Transformation Office oder Process-Excellence-Umfeld Breites
- Verständnis mehrerer HR-Disziplinen, zum Beispiel People Partnering,
- Talent, Rewards und People Operations, sowie fundierte Kenntnis
- operativer HR-Prozesse Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von
- HR Operating Models sowie in der Leitung komplexer Transformations-
- oder Implementierungsprojekte, einschließlich der Einführung oder
- Weiterentwicklung von HR-Systemen Sicheres Verständnis von HR
- Technology, Daten, Automatisierung und KI sowie die Fähigkeit, deren
- praktischen Nutzen realistisch zu bewerten und wirksam umzusetzen
- Strategisches Denkvermögen, analytische Stärke und ein gutes Gespür
- für Organisationen und Menschen sowie die Fähigkeit,
- unterschiedliche Perspektiven in wirksame HR-Lösungen, Capabilities
- und Steuerungslogiken zu übersetzen Hohe Umsetzungsstärke, klare
- Priorisierung und überzeugendes Stakeholdermanagement, auch bei
- unterschiedlichen Interessen und anspruchsvollen
- Veränderungssituationen Was wir bieten... Flexibel arbeiten – so,
- wie es zu dir passt 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten geben dir Raum für eine
- individuelle Arbeitsgestaltung. Darüber hinaus hast du die Option,
- bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten oder
- zusätzliche Urlaubstage zu erwerben. Entwickle dich weiter Ob
- Training, Weiterbildung oder Coaching: Wir unterstützen dich dabei,
- deine fachlichen und persönlichen Stärken weiterzuentwickeln und
- deinen nächsten Karriereschritt zu gehen. Mehr drin als nur dein
- Gehalt Profitiere von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher
- Altersvorsorge, JobRad, Gesundheitsmanagement, Sabbaticals und einem
- bezuschussten Betriebsrestaurant in Offenburg und München. Deine
- Extras - Deine Wahl Mit unserer Wellpass-Mitgliedschaft, einem
- Zuschuss zum ÖPNV, attraktiven Corporate Benefits oder der
- Möglichkeit, unsere Zeitschriften als e-Paper oder in gedruckter Form
- zu beziehen, kannst du selbst wählen, was am besten zu dir passt.
- Zusammen mehr erleben Ob Fasching, Sommerfest oder die Aktionswochen
- "BurdaCares" – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheiten,
- Kolleg:innen auch abseits des Arbeitsalltags zu treffen und gemeinsam
- etwas zu erleben. Wer sich gerne bewegt, kann sich beim Burda Run
- Club, bei Firmenläufen oder beim Lunch Break Yoga sportlich austoben.
- Sicher starten und Weiterkommen Wir bieten dir einen unbefristeten
- Arbeitsvertrag und zahlreiche Möglichkeiten, dich innerhalb von Burda
- weiterzuentwickeln – auch durch interne Wechsel und neue
- Karrierewege. Gemeinsam Verantwortung übernehmen Mit unseren
- Stiftungen und Initiativen wie "Burda bewegt" engagieren wir uns
- gesellschaftlich. Du möchtest dein eigenes Herzensprojekt
- unterstützen? Wir geben dir dafür Raum. Vielfalt & Bewerbung... Wir
- wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen –
- unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer
- Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie
- sexueller Orientierung und Identität. Join us! [email protected]
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