Learning Manager (m/w/d) Teilzeit

## Unternehmensbeschreibung

Wir sind ein Innovationsmotor, der die Logistikbranche mit zukunftsweisenden und digitalen Lösungen verändert und in Bewegung hält. Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist.

## Stellenbeschreibung

Als Learning Manager (m/w/d) gestaltest du, wie Feedback, Skills und Entwicklung bei TIMOCOM zusammenspielen. Die Stelle wird in Teilzeit ab 25 Stunden pro Woche besetzt. Du übernimmst die fachliche Verantwortung für zentrale Initiativen im Bereich Learning & Development. Das beinhaltet die Weiterentwicklung bestehender Ansätze ebenso wie die Konzeption neuer Lösungen. Du steuerst Roll-out, Kommunikation und Enablement und sorgst für die laufende Auswertung und Optimierung. Du bist Teil unseres Learning Teams im Bereich People & Talent Management. Gemeinsam gestaltet ihr wirkungsvolle Lern- und Entwicklungslösungen für TIMOCOM und arbeitet dabei eng mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partnern zusammen.

• •Du verantwortest die Steuerung und Weiterentwicklung unseres unternehmensweiten Entwicklungsdialogs . Dieser schafft einen verbindlichen Rahmen für Feedback, Skillentwicklung und individuelle Entwicklungsziele.
• •Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sorgst du dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende den Sinn, Mehrwert und Ablauf des Entwicklungsdialogs verstehen und ihre jeweilige Verantwortung kennen.
• •Mit Blick auf eine zukunftsorientierte Personalentwicklung entwickelst du unser Skillmanagement sowie die Strukturen und Instrumente für Entwicklung und Karriere weiter und verknüpfst Skillprofile , Entwicklungsmaßnahmen und Karrierepfade miteinander.
• •Auf Basis von Entwicklungsbedarfen und Skill Gaps leitest du gemeinsam mit Führungskräften, HR Business Partnern und Fachbereichen passende Lern- und Entwicklungsmaßnahmen ab.
• •Du konzipierst und steuerst Trainings, E-Learnings, Learning Paths und Upskilling-Initiativen und stellst deren Umsetzung und Qualität im Learning Management System sicher.
• •Zielgruppengerechte Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen entwickelst du eigenständig und steuerst Roll-outs sowie Veränderungsinitiativen erfolgreich bis zur Umsetzung.
• •Als Sparringspartner für Führungskräfte, HR Business Partner und Fachbereiche bringst du unterschiedliche Anforderungen zusammen und hinterfragst diese konstruktiv hinsichtlich Nutzen, Skalierbarkeit und Umsetzbarkeit.
• •Durch die Definition geeigneter Kennzahlen misst du die Nutzung und Wirksamkeit unserer Entwicklungs- und Lernangebote und leitest daraus kontinuierliche Optimierungsmaßnahmen ab.
• •Darüber hinaus verantwortest du die Planung und Steuerung der relevanten Learning-&-Development-Budgets sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Lernpartnern.

## Anforderungen

• •Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine fachliche Grundlage.
• •Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder im Bereich Learning & Development.
• •Die eigenverantwortliche Steuerung komplexer Personalentwicklungsprozesse oder -initiativen von der Konzeption über den Roll-out bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ist dir vertraut.
• •In der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Stakeholdern bewegst du dich sicher und überzeugend.
• •Zudem bringst du Kenntnisse im Bereich Skillmanagement, Kompetenzmodelle, entwicklungsorientierte Feedbackprozesse oder vergleichbaren Themenfeldern mit.
• •Der Umgang mit Learning Management Systemen, digitalen Lernformaten sowie die Konzeption und Bereitstellung von Lerninhalten gehören zu deinem Erfahrungsschatz.
• •Eine ausgeprägte technologische Affinität sowie die Fähigkeit, digitale und KI-gestützte Lösungen sinnvoll im eigenen Fachgebiet einzusetzen, runden dein Profil ab.

## Weitere Informationen

• •Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer , weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
• •Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr im Rahmen einer Workation aus dem Ausland arbeiten – so kannst du es mit deinem Urlaub verbinden oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
• •Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
• •Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen , wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff.
• •Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen . Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss .
• •Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita-Plätze in Erkrath und Eltern-Kind-Büros in unserem Headoffice.
• •Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.