Leiter/in - Personal

• Deine Aufgaben - vielseitig, eigenständig & verantwortungsvoll:
• In dieser Position übernimmst du einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich im operativen Personalmanagement:

• •Personaladministration: Selbstständige Erstellung & Verwaltung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Stammdaten & digitalen Personalakten
• •Recruiting & Bewerbermanagement: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses - von der Stellenausschreibung über die Gesprächskoordination bis zum Onboarding
• •HR-Betreuung: Kompetente Ansprechperson für Mitarbeiter & Führungskräfte bei organisatorischen HR-Fragen
• •Arbeitszeitmanagement: Betreuung von Arbeitszeiten, Urlauben & Fehlzeiten
• •Vorbereitung der Personalverrechnung: Aufbereitung aller relevanten Daten & Unterlagen für die Lohn- & Gehaltsverrechnung
• •Learning & Development: Organisation von Schulungen & Weiterbildungsmaßnahmen
• •Mitarbeiterentwicklung: Unterstützung bei Mitarbeiter- & Entwicklungsgesprächen
• •HR-Reporting: Erstellung von HR-Kennzahlen & Auswertungen als Grundlage für Personalentscheidungen
• •HR-Projekte & Digitalisierung: Aktive Mitarbeit an Projekten sowie an der Weiterentwicklung & Digitalisierung unserer Personalprozesse

Wichtig: Die laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung selbst gehört nicht zu deinem Aufgabenbereich.

• Das bringst du mit:
• Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die nach einer guten Einarbeitung einen Personalbereich eigenständig betreuen kann.

Du passt besonders gut zu uns, wenn du

• •einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mitbringst
• •eine kaufmännische Ausbildung od eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen hast
• •mit den wesentlichen Themen des österreichischen Arbeitsrechts vertraut bist
• •strukturiert, genau & eigenverantwortlich arbeitest
• •auch mit vertraulichen & sensiblen Themen professionell & diskret umgehst
• •gerne mit unterschiedlichen Menschen & Persönlichkeiten zusammenarbeitest
• •klar kommunizierst und auch in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag den Überblick behältst
• •nicht nur abarbeitest, sondern mitdenkst, hinterfragst & nach Lösungen suchst
• •sicher mit MS Office arbeitest

Erfahrung mit HR- und Zeiterfassungssystemen ist ein Plus.

• Darauf kannst du dich bei SKW freuen:
• •Gestaltungsspielraum statt reiner Verwaltung: Du erhältst einen eigenständigen HR-Verantwortungsbereich & kannst Prozesse & Strukturen aktiv weiterentwickeln
• •Kurze Entscheidungswege: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften & der Geschäftsführung zusammen & bist unmittelbar am operativen Geschehen beteiligt
• •Flexibles Arbeiten: Gleitzeit ermöglicht dir Flexibilität im Arbeitsalltag. Nach der Einarbeitung ist ein Homeoffice-Tag pro Woche möglich. Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit mit 25 bis 32 Wochenstunden ausgeübt werden
• •70 % Zuschuss zum Mittagessen: Unsere Kantine befindet sich direkt am Standort - SKW übernimmt 70 % der Kosten
• •Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht: Fachliche Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert
• •Praktische Vorteile im Arbeitsalltag: Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände sowie zweimal jährlich ein Betriebsarzt-Angebot vor Ort
• •Gemeinsam auch abseits des Arbeitsplatzes: Teamevents, ein jährlicher Betriebsausflug & die Weihnachtsfeier bieten Gelegenheit für gemeinsamen Austausch außerhalb des Tagesgeschäfts

• •Dienstzeit: Vollzeit od Teilzeit (25-32 Wochenstunden)
• •Dienstort: Schwechat
• •Dienstbeginn: ab sofort

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto und Zeugnissen unter dem Stichwort 112.147 bevorzugt per eMail an: [email protected]

• ISG Personalmanagement GmbH
• Horst Neumayer
• eMail: [email protected]
• Link: https://www.isg.com/jobs/ad/HR_Generalist_%2F_Personalmanagement-112147?refererId=20&dswid=1716&displayISGJob=1

Im Sinne der Gleichbehandlung - unberücksichtigt von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität - wenden wir uns gleichermaßen an alle Personen!