Leiterin/ einen Leiter (m/w/d) des Stabsbereichs Örtliche Rechnungsprüfung

Die Hansestadt Herford sucht zum 01.04.2027

eine Leiterin/ einen Leiter (m/w/d) des Stabsbereichs Örtliche Rechnungsprüfung

Über die Stelle

Der Stabsbereich Örtliche Rechnungsprüfung ist die unabhängige Prüfinstanz der Stadtverwaltung: Er sichert die ordnungsgemäße und wirtschaftliche Verwendung öffentlicher Mittel, unterstützt den Stadtrat, die Bürgermeisterin und die Beigeordneten bei der Steuerung und trägt maßgeblich zu Transparenz und Integrität der Verwaltung bei. Aufgrund des Eintritts in den Ruhestand des jetzigen

Stelleninhabers suchen wir frühzeitig eine fachlich versierte und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit, die diesen Bereich eigenverantwortlich leitet und weiterentwickelt.

Die Anforderungen an Vorbildung, Erfahrung und Eignung richten sich nach § 101 Gemeindeordnung Nordrhein-Westfalen (GO NRW).

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• •Leitung des Stabsbereichs Örtliche Rechnungsprüfung
• •Beratung und Führungsunterstützung für den Stadtrat, die Bürgermeisterin und die Beigeordneten
• •Aufstellung der risikoorientierten mehrjährigen Prüfungsplanung
• •Sicherstellung des Aufbaus und der Weiterentwicklung interner Kontrollsysteme sowie Qualitätsmanagementsystemen
• •Festlegung und Überwachung von Prüfungsstandards
• •Begleitung der Prüfung kommunaler Jahres- und Gesamtabschlüsse
• •Wahrnehmung der Funktion der/des Antikorruptionsbeauftragten für die Hansestadt Herford
• •Durchführung eigener Prüfungen, insbesondere in den Bereichen:
• •Finanzbuchhaltung und Zahlungsabwicklung
• •Gebührenabschlüsse und Gebührenkalkulationen
• •Beurteilung von Geschäftsprozessen der Verwaltung, auch unter dem Aspekt der Digitalisierung von Verwaltungsabläufen

Ihre Qualifikation

Für die Stelle kommen je nach Status unterschiedliche Qualifikationswege in Betracht:

Für Beamtinnen und Beamte

Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (ehemals

höherer Verwaltungsdienst) der Laufbahnverordnung NRW

oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) der Laufbahnverordnung NRW und eine mindestens 2-jährige Tätigkeit in einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 und die Bereitschaft, die modulare Qualifizierung für den höheren Dienst der Beamtinnen und Beamten zu absolvieren.

Für Tarifbeschäftigte

• •Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/ Master/Staatsexamen) z.B. der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften mit einem Schwerpunkt im Bereich Finanz- und Rechnungswesen, Public Administration, Public Management, Verwaltungswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation wie das zweite juristische Staatsexamen
• •oder erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II bzw. Verwaltungslehrgang II und einer mindestens 2-jährigen Tätigkeit auf einer nach EG 12 bzw. EG 13 TVöD bewerteten Stelle und die Bereitschaft die modulare Qualifizierung für den höheren Dienst der Beamtinnen und Beamte zu absolvieren.

wichtiger Hinweis zu ausländischen Abschlüssen

Ausländische Studien- und Berufsabschlüsse können nur berücksichtigt werden, wenn ein Nachweis

über die Gleichwertigkeit vorliegt. Die hierfür zuständige Stelle sowie weitere Informationen finden

Sie über das Portal der Bundesregierung: [www.anerkennung-in-deutschland.de](http://www.anerkennung-in-deutschland.de).

Unsere Erwartungen

• •fundierte Kenntnisse von kommunalen Verwaltungsabläufen und Prozessen
• •Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen und Funktionen einer Kommunalverwaltung
• •mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion, idealerweise im öffentlichen Dienst, sind wünschenswert, sowie Erfahrung in der Vertretung gegenüber Gremien, wie dem Rechnungsprüfungsausschuss und dem Verwaltungsvorstand
• •idealerweise Erfahrungen als Prüfer in einer örtlichen Rechnungsprüfung oder in der Durchführung von Fachaufsichtsprüfungen oder der Prüfung interner Kontrollsysteme
• •Erfahrungen und Kenntnisse auf dem Gebiet des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF), des Kommunalrechts, des Abgabenrechts und des Vergaberechts
• •Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit
• •ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• •sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift (bei ausländischen Abschlüssen Nachweis mindestens auf Niveau C1)
• •Leistungsbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe, lösungsorientierte Arbeitsweise, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• •klare Wertvorstellungen, gute Menschenkenntnis sowie Freude im Umgang mit Menschen
• •Genderkompetenz/ Kenntnisse in Sachen Gleichstellung von Frauen und Männern
• •besonderes Interesse an der Leitung eines Querschnittsbereichs mit vielfältigen Anforderungen
• •Offenheit für zukunftsorientierte Themen, neue Technologien und nachhaltige Ansätze
• •Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen gelegentlich auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten

Wir bieten

• •eine sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft im öffentlichen Dienst, abwechslungsreich und interessant mit großer Selbständigkeit und Eigenverantwortung
• •ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis,
• •eine leistungsgerechte Vergütung nach Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW bzw. EG 14 TVöD-VKA
• •betriebliche Altersversorgung bzw. Zusatzversorgung.
• •ein kleines professionelles Team (z.Z. 3 Mitarbeitende) und ein kollegiales Umfeld, in dem großer Wert auf die Beteiligung der Mitarbeitenden gelegt wird
• •Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• •Fortbildungen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterbildung
• •Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, u.a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten nach Absprache
• •Möglichkeit des Fahrradleasings
• •Corporate benefits

Auswahlverfahren

Für das Auswahlverfahren ist u.a. ein strukturiertes Interview vorgesehen. Bewerbende sollten sich vorab Kenntnisse zu den Aufgabenschwerpunkten der Stelle aneignen, da im Vorstellungsgespräch auch Fachfragen gestellt werden, deren Beantwortung von der Auswahlkommission bewertet werden.

Chancengleichheit und Diversität

Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität unter Wahrung der Rechtsstaatlichen Grundsätze. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von

Frauen und Männern in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, erhöhen. Die Ausschreibung richtet sich in gleicher Weise an Teil- und Vollzeitkräfte.

Kontakt und Bewerbung

Für weitere Informationen stehen Ihnen im Vorfeld der zuständige Dezernent, Herr Jochen Strieckmann (Tel. 05221 189 212, [[email protected]](mailto:[email protected])), sowie in der Haupt-und Personalabteilung, Herr Marcus Tarrach (Tel. 05221 189 243, [[email protected]](mailto:[email protected]))

und Frau Alexandra Hansmann (Tel. 05221 189 244, [[email protected]](mailto:[email protected])), gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich gern auf die Stelle über das Bewerberportal, zu finden unter www.karriere.herford.de/stellenangebote.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ausschließlich in dieser Form angenommen werden können.

Bewerbungsschluss: 16.10.2026.