Leitung des Stabs des Geschäftsbereiches Bundesforst (w/m/d)

• Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen
• des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt
• und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur
• Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit ca. 7.400
• Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes
• Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen
• des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir
• innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

• Dabei betreut unser Geschäftsbereich Bundesforst als umfassender
• Umweltdienstleister Wald-, Offenland- und Gewässerflächen mit einer
• einzigartigen Naturausstattung von der Küste bis zu den Alpen. In den
• Bundesforstbetrieben sorgen wir außerdem dafür, dass die Anforderungen der
• militärischen Nutzung mit den Belangen eines nachhaltigen und
• umweltverträglichen Geländemanagements vereinbart werden oder die Flächen des
• Nationalen Naturerbes entsprechend der jeweiligen naturschutzfachlichen
• Zielsetzungen entwickelt werden.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

• Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Bundesforst am Arbeitsort Bonn
• eine

Leitung des Stabs des Geschäftsbereiches Bundesforst (w/m/d)

Kennung: ZEBF0100

Stellenangebots-ID: 1488507

Entgeltgruppe 15 TVöD Bund

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• •Erarbeitung von Grundsätzen sowie Steuerung der Umsetzung von bundesweiten
• strategischen Ansätze und organisatorischen Ausrichtung der Sparte Bundesforst
• (BF); Vorgabe von bundesweiten Zielrichtungen
• •Interdisziplinäre Redaktion, Aufbereitung und Übermittlung von Informationen
• •Strategische Ausrichtung und Steuerung des Personaleinsatzes, -planung und
• -entwicklung
• •Erarbeitung von strategischen Konzeptionen im Organisations- und
• Personalbereich
• •Personalgewinnung & Personalauswahl (intern/extern)
• •Prüfung & Beantwortung von parlamentarischen Anfragen oder Fragen Dritter
• einschließlich Bearbeitung von Vorgängen der Innenrevision
• •Zentrale Ansprechperson für die Bundesforstbetriebe in der Fläche und der
• Zentrale in allen Fachfragen zum Thema Strategie BF einschließlich
• Berichterstatter/in für einzelne Bundesforstbetriebe
• •Erarbeitung von Stellungnahmen sowie von Entscheidungsvorlagen für den
• Vorstand sowie für die Spartenleitung
• •Zentrale Steuerung von BF in verschiedenen spartenübergreifenden Projekten
• sowie Vertretung der Interessen von BF innerhalb der BImA sowie bei
• bundesweiten, länderübergreifenden Gremien und Arbeitsgruppen

• Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem
• Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten
• Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend
• zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• gewährleistet ist.

Was erwarten wir?

Qualifikation:

• •Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Uni/Master) der
• Fachrichtung Forstwirtschaft bzw. Forstwissenschaft, Personalwirtschaft,
• Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen

Fachkompetenzen:

• •zum Einstellungszeitpunkt zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Sie verfügen über Erfahrung in der Personalführung
• •Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Organisations- und
• Personalmanagement (einschließlich Personalsteuerung und -auswahl)
• •Vertiefte Kenntnisse bei der Planung, Gestaltung und Optimierung von
• Organisations- und Geschäftsprozessen insbesondere im forstwirtschaftlichen
• Bereich
• •Kenntnisse im Projektmanagement
• •Vertiefte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen und Verordnungen sowie der
• einschlägigen Arbeitsgrundlagen für den Bereich Personal (Tarifrecht,
• Beamtenrecht etc.) und im Bereich Jagd-und Waffenwesen (BJagdG, WaffG etc.)

Weiteres:

• •Sie weisen ein ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen auf und
• bringen die Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln mit.
• •Sie haben die Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder
• einzuarbeiten.
• •Sie verfügen über hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit zum kreativen und
• konzeptionellen Arbeiten.
• •Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zählt zu Ihren Stärken.
• •Neben kunden-/adressatenorientiertem Verhalten zeigen Sie ein ausgeprägtes
• Verhandlungsgeschick.
• •Sie haben sowohl eine hohe soziale Kompetenz als auch die Fähigkeit zum
• teamorientierten Handeln.
• •Sie sind kritikfähig und bringen die Fähigkeit zur Konfliktlösung mit.
• •Ein sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, auch bei
• komplexen Sachverhalten schnell und zielorientiert zu entscheiden und
• Verantwortung zu übernehmen gehört zu Ihren Stärken.
• •Sie haben die Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu
• erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes
• umzusetzen.

Was bieten wir?

• •Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen
• einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• •Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• •Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• •Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• •30 Tage Urlaub
• •Betriebliche Altersversorgung
• •Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• •Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• •Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• •Verkehrsgünstige Lage
• •Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
• •Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der
• Wohnungsfürsorge des Bundes

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

• Dann bewerben Sie sich online bis zum 08.11.2026 über die zentrale
• Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1488507. Die
• Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der49. Kalenderwoche statt.

Haben Sie noch Fragen?

• Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hosseini unter der
• Telefonnummer 0160/91068683 gerne zur Verfügung.

• Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Büldge unter
• der Telefonnummer 0162/6136647.

• Weitere Informationen finden Sie auch unter
• https://karriere.bundesimmobilien.de.

• Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer
• Bewerbung bei der BImA finden Sie hier
• https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

• Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind
• grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende
• Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den
• Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere
• Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)
• entsprochen werden kann.

• Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei
• gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig
• berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten
• und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung
• bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die
• Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen –
• insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und
• fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.

• Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition
• handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der
• Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in
• der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt.

• Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte
• Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des
• Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse
• finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

• Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse
• begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder