Logopäde (m/w/d)

Für den standortübergreifenden Ausbau unserer logopädischen Abteilung und der Erweiterung unseres Teams am Standort Ostalb-Klinikum Aalen suchen wir Sie!

# Logopäde (m/w/d)

## Das erwartet Sie

• •Der intensive Einsatz auf unserer neurologischen Abteilung mit Stroke Unit (geplante spätere Ausweitung auf andere Fachbereiche)
• •Diagnostik und Therapie von Störungen des Sprechens und der Sprache sowie Stimm- und Schluckstörungen unserer stationären und ambulanten Patienten
• •Erstellung von Behandlungsplänen und Therapieangeboten auf Basis evidenzbasierter Therapiemethoden
• •Planung und Durchführung von logopädischen Therapien
• •Dokumentation und Erstellen von Therapieberichten
• •Beratung, Anleitung und Schulung von Patienten und Bezugspersonen
• •Arbeit im interdisziplinären und multiprofessionellen Team mit Ärzten, Pflege und weiteren Therapeutengruppen
• •Eine intensive Einarbeitungsphase mit der Möglichkeit zur Hospitation und Supervision durch erfahrene Logopäden
• •Regelmäßige Teambesprechungen im standortübergreifenden, logopädischen Team

## Das erwarten wir

• •Eine abgeschlossene Ausbildung als Logopäde/in oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logopädie
• •Idealerweise Berufserfahrung in der Behandlung logopädischer Störungsbilder, wir sind jedoch auch gerne offen für Berufseinsteiger
• •Ein freundlicher, empathischer und geduldiger Umgang mit Patienten und Angehörigen
• •Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Freude an Teamarbeit
• •Interesse an Weiterbildung und neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen
• •Die Bereitschaft für Einsätze am Standort Schwäbisch Gmünd ist wünschenswert, jedoch keine Bedingung
• •Bereitschaft zur Teilnahme an Wochenend- und Feiertagsdiensten

## Das bieten wir

• •Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 9b gemäß TVöD
• •Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• •Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• •Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungszuschuss
• •Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• •Betriebliches Gesundheitsmanagement
• •Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• •Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• •Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• •Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• •Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• •Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• •JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• •JobRad (Fahrradleasing)