Lohnbuchhalter (m/w/d) für eine Steuerberatungskanzlei, Lüneburg, Job Nr 3021

Lohnbuchhalter m/w/d für eine menschliche Steuerberatungskanzlei, 25-40 Std./Woche, Raum Lüneburg.

Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber.

Eine der wohl ungewöhnlichsten Steuerberatungskanzleien Niedersachsens - im Großraum Lüneburg (dazu gleich mehr) sucht die fachlich „brennenden“ und menschlich passenden Mitarbeiter m/w/d. Solche, die ihre fachlichen Schwerpunkte „leben“ wollen - also nicht von der Fibu über den Lohn bis hin zum Abschluss und der Steuererklärung - sondern hier werden Sie entsprechend Ihrer Neigung und Fähigkeiten „eingebaut“. Nur Lohn - geht - nur Fibu - geht. Die „Creme“ - Abschlüsse und Steuererklärungen - legen Sie los - Sie werden erwartet. Hier dürfen Sie Ihre Stärken und Neigungen „voll ausleben“. Für Sie ist Lohnbuchhaltung die schönste Sache der Welt.

Wenn Sie also gerade „festsitzen“, sich nicht weiterentwickeln können (weil der tägliche Ablauf Sie hindert), Sie nicht „Mensch“ sein dürfen, Ihnen das positive Umfeld fehlt, das Gehalt nicht Ihrem Können und Ihrer Leistung entspricht, der tägliche Weg vielleicht zu weit ist, Sie sich supernette Kolleginnen und Kollegen und einen dynamisch, menschlich-herzlichen Chef (zu ihm später mehr) wünschen, die Sie „auf dem Weg mitnehmen“ - dann sollten Sie weiterlesen.

Dazu kommt noch folgende Aussage:

„Wir sind personell gut aufgestellt. Durch unsere tägliche Arbeit überzeugen wir und erhalten so immer wieder neue Mandate und auf die wollen wir vorbereitet sein. Wir erhalten ständig Bewerbungen, aber nach dem ersten Gespräch stellen wir fest, dass diese vom Wesen nicht zu uns passen.

Wir suchen die klassischen Teamplayer, Mitarbeiter m/w/d, die wertschätzend mit Anderen, aber auch mit sich selbst umgehen. „Familienmenschen“ – sind es, die wir suchen. Abschlüsse und Zertifikate sind für uns zweitrangig, das Wesen muss zu uns passen und dazu die Lust und die Freude an der eigenen Weiterentwicklung.

Wir fördern unsere Mitarbeiter, indem wir jede notwendige Fortbildung unterstützen und bezahlen.“

Diese Aussage hatte ich so bisher noch nie.

Das Außergewöhnliche, Besondere liegt in der hier gelebten Philosophie, mit Mandanten m/w/d und Kolleginnen und Kollegen und allen anderen Kontaktpersonen umzugehen.

Ich habe eine Mitarbeiterin gefragt, wieso sie noch immer in der Kanzlei ist:

„Ich arbeite super gerne hier, da sich die Unternehmenskultur mit der Zeit entwickelt und nie stehen bleibt. So ein flexibles Arbeitsumfeld hat mir in der Vergangenheit den Freiraum gegeben, mich zu entwickeln und meine Stärken herauszufinden. Ich bin mittlerweile Feel-Good-Managerin mit Leib und Seele und sorge dafür, dass wir durch einen herzlichen, offenen und unkomplizierten Umgang miteinander auch weiterhin für alle ein optimales Umfeld schaffen.“

Inzwischen gibt es hier ein ganzes "Feel Good" Team, das sich um das Wohlbefinden aller kümmert.

Hier gibt es eine - im Wesentlichen von den Mitarbeitern m/w/d erarbeitete - Unternehmensethik, die sehr detailliert beschreibt, wie Mandanten, Kollegen m/w/d, aber auch alle anderen Menschen behandelt werden, welche Werte (betrieblicher Verhaltens- und Ethik-Kodex) hier gelebt werden.

Das alles hat ein sehr klares Ziel - den hervorragenden, fachlichen und ethischen Ruf der Kanzlei, des Chefs und der Mitarbeiter m/w/d zu wahren und täglich besser zu machen. Die Mandanten auf höchstem fachlichen und menschlichen Niveau optimal zu bearbeiten. Die größtmögliche Zufriedenheit der Mitarbeiter m/w/d zu garantieren und die Zugehörigkeit zur Kanzlei und den gelebten Werten zu stärken.

Hier trägt jeder Mitarbeiter m/w/d täglich mit seiner Aufgabe und seiner Persönlichkeit dazu bei.

Noch eine Besonderheit:

Die vorhandenen Kolleginnen und Kollegen suchen sich die „Neuen“ aus. Das hat einen großen Vorteil - Sie kommen in eine Abteilung, in der die „Chemie“ stimmt. Wenn Sie hier „ankommen“ - ist der Wohlfühlfaktor schon dabei.

Sie haben 2 Bewerbungsgespräche - eines zum „Vorglühen“, das zweite zum „richtig Ankommen“.

Sie bekommen 2 Fragen:

„Was hat Sie am bisherigen Büro genervt?“

Und dann fragen Sie die eventuellen neuen Kollegen: „Was gefällt Ihnen hier in dieser Kanzlei nicht.“

Hier wird unendlich viel Wert auf das „zwischenmenschliche“ Miteinander gelegt. Wenn Sie hier „richtig angekommen“ sind, erhalten Sie für die erste Zeit einen Paten/Patin - der/die Ihnen alles erklärt, zeigt - Sie in die Ethik einweist.

Für alle Abläufe hinsichtlich neuer Mitarbeiter m/w/d ist hier eine Kollegin zuständig. Sie steuert den gesamten Personalauswahlprozess und ist die Ansprechpartnerin für externes Marketing und internes HRM.

Sie ist seit 22 Jahren in der Kanzlei, hat vieles mit entwickelt und sichert mit ihrer Tätigkeit die Qualität und die Werte.

Sie wurde vom Kanzleiinhaber so beschrieben:

Sie ist sehr emphatisch, extrem freundlich, besitzt eine ausgeprägte „Willkommensader“, sorgt für den Wohlfühlfaktor, besitzt ein richtig gutes Gespür für Ursachen und Wirkung (sie kommt und fragt!). Alle Mitarbeiter m/w/d vertrauen ihr.

Bei Fehlern bleibt sie immer ruhig, durchdenkt erst mal die Sachverhalte, um dann alles sachlich, klar und motivierend zu besprechen und zu regeln.

Ihr möglicher neuer Chef wurde von den Mitarbeitern m/w/d so beschrieben:

Er besitzt die Fähigkeit der Begeisterung in allen Belangen, ob für seinen Beruf, für etwas Neues oder andere Personen, er schafft es immer, ein zufriedenes Gefühl zu entwickeln.

Ein professionelles, souveränes Verhalten und Auftreten ist für ihn selbstverständlich.

Er widmet sich gerne anspruchsvollen Aufgaben und erwartet ebenso von seinen Mitarbeitern m/w/d eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise.

Er denkt und handelt oft dynamisch, deshalb lohnt sich ein aktives Mitdenken.

Auch wenn er gefühtl immer unter Zeitdruck steht, so hat er für persönliche Anliegen immer ein offenes Ohr, macht vieles möglich und erzählt auch mal gern lustige Geschichten.

Sprechen Sie einen Fehler immer zeitnah an und gehen aktiv auf ihn zu, informieren Sie ihn klar und direkt über die Lage, dann wird er diesen mit Ihnen fair, ruhig und sachlich regeln.

Es gibt Momente und Situationen, in denen er (z. B. aufgrund von vielen Terminen) auch mal „reagiert“. Ein wenig Freiraum und Ruhe bewirken wahre Wunder und lassen ihn schnell wieder „der Alte“ sein.

Alle, die Kolleginnen und Kollegen und der Chef haben an neue Mitarbeiter m/w/d eine hohe ethische Erwartung, die gemeinsame Grundwerte beinhaltet. Das sind:

Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Gradlinigkeit, Toleranz, Solidarität, Hilfsbereitschaft,

Kollegialität, Fairness, Geduld, Bescheidenheit und Höflichkeit.

Alles Verhaltensmerkmale, die in Persönlichkeitsprofilen den Farben - Grün - stetiger - und - Blau - gewissenhafter Verhaltensstil - zugeordnet werden.

Im Anforderungsprofil der Kanzlei steht:

· engagiert

· kommunikationsstark

· kontaktfreudig

· verantwortungsbewusst

· zuverlässig

· haben Spaß an Herausforderungen

· bereit zur ständigen fachlichen Weiterbildung

· stressresistent

· arbeitsteiliges Arbeiten ist kein Problem

· technisch affin

Wenn Sie beim Lesen bis hierher durchgehalten haben - dann sind Sie schon auf einem guten Weg.

Sie brauchen viel Spaß und eine große Affinität für alles, was IT und EDV ist, hier ist alles auf dem neuesten Stand, hier gibt es die papierlose Kanzlei.

Hier wird alles digitalisiert, also scannen - buchen - archivieren, hier werden Online-Akten geführt und Sie sind stolzer Besitzer von 2 - 3 Bildschirmen, mit denen Sie parallel arbeiten.

Das ist hier der tägliche Inhalt - haben Sie damit Erfahrung? Denn das wäre super! und erleichtert den Einstieg.

Hier sind MS-Office, CS-Plus (wie Datev - darauf werden Sie geschult) Infodesk - über Outlook (auch das bringt man Ihnen bei) im Einsatz (Infodesk verlangt eine extrem gute Struktur von Ihnen).

Ihre Deutsch- und Mathelehrer m/w/d waren voll des Lobes über Ihrer Leistungen.

Ihre Aufgaben kennen Sie, wobei hier von Ihnen die bestmögliche Qualität Ihrer Leistung