Manager

Votre rôle consiste à diriger un ensemble important d’activités financières spécialisées et stratégiques au sein du secteur en mettant à profit vos compétences à prendre des décisions de qualité et à constituer des équipes performantes. Vous êtes responsable de l’offre de service, de l’élaboration et de la réalisation du plan d’action et d’assurer la réalisation des activités qui découlent du plan d’affaires de la direction principale. Vos aptitudes à développer les talents et à viser les résultats vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance, d’assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des parties prenantes impliquées. Vous êtes responsable de dossiers stratégiques complexes, exigeant des expertises financières pointues et approfondies et s’inscrivant dans l’offre de services aux fonds sous gestion. Ces domaines d’expertises sont notamment l’évaluation d’entreprises, les stratégies financières, la tarification des dettes privées, le développement de produits spécialisés, la modélisation et la gestion de portefeuilles de placement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Diriger et encadrer les travaux d’évaluation d’entreprises et de tarification des transactions d’investissements privés (private equity/ private debt) en capital de développement et en capital de risque
• •Assurer la gouvernance du processus d’évaluation semestrielle des entreprises en portefeuille et attester du respect du processus
• •Élaborer des Stratégies financières
• •Concevoir et suivre la politique de gestion globale des actifs financiers
• •Fixer les cibles de répartition d’actifs
• •Optimiser le rendement/risque
• •Superviser la sélection des gestionnaires d’actifs, définir leurs mandats et suivre leur performance
• •Suivre l’évolution des portefeuilles de placements
• •Gérer la trésorerie et couverture de devises
• •Gérer les risques financiers : Établir l’appétit pour le risque, concevoir les contrôles et indicateurs de risques
• •Analyser la performance des portefeuilles et les baliser au marché
• •Diriger, mobiliser et développer une équipe d’experts hautement spécialisés, en assurant la clarté des responsabilités, la qualité des livrables, le développement des compétences, la relève et le transfert des connaissances.
• •Travailler en étroite collaboration avec le Chef de la direction financière, le Chef de l’exploitation de Desjardins Capital (DC), le comité de direction ainsi que les conseils d’administration de Capital régional et coopératif Desjardins (CRCD) et DC
• •Présenter des recommandations qui ont un impact direct sur le niveau de performance (rendements) et les risques assumés par les fonds sous gestion

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de dix ans d’expérience pertinente
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Connaissance du français nécessaire
• •Expertise en gestion d’équipe de ressources professionnelles
• •Expertise à naviguer dans un environnement complexe qui collabore avec une Société publique

• Avoir une bonne connaissance du secteur, Savoir-faire organisationnel, Susciter l’engagement des personnes
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-6