Manager Avant-Ventes Solution Retail (H/F)

Manager Avant-Ventes Solution Retail (H/F)

Le rôle du Manager Avant-Ventes Solution Retail est d’accompagner la croissance des DRS (Digital Retail Solution) sur le plan national, construire de nouvelles offres, dans le cadre de la stratégie de l’entreprise.

Missions

Accompagner la croissance et développer l’offre commercial autour des solutions DRS :

Structurer l’offre commerciale :

Identifier les besoins du marché en lien avec les objectifs de l’entreprise

Identifier les partenaires

Bâtir une offre commerciale robuste et adapté à notre organisation

Optimiser la performance globale de l’activité

Développer l’offre commerciale :

Se positionner en tant qu’expert

• •Multi Fournisseurs
• •Multi Moyen de paiement
• •Multi Logiciel

Assurer l’accompagnement commerciale

Encadrer l’offre commerciale :

Assurer le suivi régulier des partenaires

Définir et mettre en place les plans d’actions adaptés

Assurer la gestion transverse des projets

Concilier et Adapter les process métier opérationnels en lien avec le support des équipes opérationnelles

Favoriser l’appropriation des processus par les équipes opérationnelles

Rendre compte de son activité :

Reporting

Compte rendu de visite/Réunion

Suivi des déploiements, des partenaires distributeur et des clients à fort potentiels

Faire le lien entre les besoins métiers et leur application dans les outils et l’organisation : être le représentant des key users auprès des autres services de l’entreprise, être l’interlocuteur privilégié de l’IT et l’AMOA et formuler les expressions de besoin sur les évolutions

Favoriser l’appropriation des processus par les équipes opérationnelles

Assurer le suivi de projets (directement ou indirectement)

Profil : Expérience de 5 à 10 ans

Savoirs :

Maitrise des Hardware et Software du marché

Maitrise des outils bureautique (exel, PPT)

Maitrise des outils de gestion de projet

Maitrise de l’anglais

Compréhension d’un P&L

Bonne compréhension des outils Brink’s

Savoir faire:

Analyse, synthèse et savoir rendre compte au bon niveau

Savoir identifier les point critiques et prioriser ses actions

Capacité à travailler en transverse

Agir en PMO des missions qui lui sont confiées

Bonne compréhension des problématiques terrain

Savoir être:

Communication orale et écrite (Aisance relationnelle)

Rigueur et organisation

Autonomie

Leadership et prise d’initiative

Prise de hauteur et d’initiale

Gout du challenge et ténacité

Conditions de travail

Siège Brink’s & déplacement régionaux