Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d)

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• •Sicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
• •Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
• •Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
• •Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• •Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• •Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation
• •Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• •38-Stunden-Woche
• •Die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung von HR, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
• •Attraktive Vergütung zwischen 55.000 € und 70.000 € brutto pro Jahr, abhängig von Qualifikation und Erfahrung

Deine Aufgaben

• •Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• •Strategische Beratung von Führungskräften in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
• •Analyse zukünftiger Personalbedarfe und Entwicklung nachhaltiger Workforce-Planungsansätze
• •Konzeption und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen
• •Initiierung, Begleitung und Steuerung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• •Identifikation und Förderung von Potenzialträgern sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• •Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und modernen Führungsmodellen
• •Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• •Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings
• •Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung

Dein Profil

• •Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, Human Resources oder als HR Business Partner
• •Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management
• •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams
• •Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• •Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Systemen und datenbasierten Entscheidungen
• •Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein wertschätzendes Auftreten
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Über OPTIPER
• Als unternehmergeführtes und mittelständisches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Personaldienstleistung ist es unser Ziel, die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen mit den Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu verbinden. Durch eine offene, persönliche Kommunikation streben wir nach einer nachhaltigen und erfolgreichen Partnerschaft. Menschlich und digital.

• Haben wir Dein Interesse geweckt?
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