Manufacturing & Process Engineer - Senior PMO / Change & Transformation Lead

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous aurez la possibilité de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous évoluerez au sein d’une communauté collaborative de collègues à travers le monde qui vous soutiendra et vous inspirera, tout en vous permettant de réinventer ce qui est possible. Joignez-vous à nous et contribuez à aider les plus grandes organisations à tirer pleinement parti de la technologie et à bâtir un monde plus durable et plus inclusif

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.

Location:

Mirabel, QC

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) PMO principal(e) / Responsable de la gestion du changement et de la transformation pour soutenir le déploiement du programme Front Line Leadership (FLL) au sein d’un important environnement manufacturier du secteur aérospatial.

Ce programme vise à outiller les leaders de première ligne et à renforcer leur rôle dans la conduite de la transformation opérationnelle. Bien que le modèle FLL ait déjà été déployé avec succès dans d’autres sites, l’usine de Mirabel entre maintenant dans une phase clé de déploiement et nécessite un leadership local fort, une mobilisation efficace des parties prenantes ainsi qu’une gouvernance solide afin d’assurer son adoption réussie.

Dans ce rôle, vous serez appelé(e) à :

• •Participer à une initiative hautement stratégique, suivie de près par la haute direction, offrant une excellente visibilité auprès des parties prenantes exécutives de l’organisation.
• •Évaluer les pratiques de leadership actuelles ainsi que le niveau de préparation organisationnelle.
• •Identifier et cartographier les principales parties prenantes à travers plusieurs départements.
• •Mettre en place et coordonner le cadre de gouvernance soutenant le déploiement.
• •Diriger les activités de gestion du changement et de mobilisation des parties prenantes.
• •Organiser et animer des ateliers, des sessions de leadership et des événements d’engagement.
• •Favoriser l’adoption du modèle Front Line Leadership au sein de l’organisation de Mirabel.
• •Collaborer avec les équipes internationales et les autres sites ayant déjà déployé le programme afin de tirer parti des meilleures pratiques et des synergies.
• •Assurer la gestion de la planification du projet, des risques, des plans d’action, des rapports d’avancement et des communications exécutives.
• •Fournir des mises à jour régulières à la haute direction concernant les progrès réalisés, les défis rencontrés et les réussites du programme.

Qualifications

• •8 ans et plus d’expérience en PMO, en gestion de projets, en gestion du changement organisationnel, en transformation d’entreprise ou dans un rôle de leadership similaire.
• •Expérience démontrée dans la conduite d’initiatives de transformation et de gestion du changement à grande échelle au sein d’organisations complexes.
• •Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication auprès de la haute direction.
• •Une expérience dans les secteurs manufacturier, aérospatial ou dans un environnement opérationnel complexe constitue un atout.
• •Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à influencer des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.

Autres informations

Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.

Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.

Égalité des chances

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat –

https://www.capgemini.com/equal-employment-opportunity-is-the-law/

We are seeking a Senior PMO / Change & Transformation Lead to support the deployment of the Front Line Leadership (FLL) Program within a major aerospace manufacturing environment.

The program aims to empower shopfloor leaders and strengthen their role in driving operational transformation. While the FLL model has already been successfully deployed at other locations, the Mirabel site is entering a key deployment phase and requires strong local leadership, stakeholder engagement, and governance to ensure successful adoption.

In this role, you will:

• •This highly visible initiative is closely monitored by senior management and offers significant exposure to executive stakeholders across the organization.
• •Assess the current state of leadership practices and organizational readiness.
• •Identify and map key stakeholders across multiple departments.
• •Establish and coordinate the gove