Marketing-Referent:in (m|w|d)

# Starkes Handwerk – Klare Werte – Smarte Lösungen!

• Seit mehr als 125 Jahren entwickelt sich die Gottlob-Rommel-Gruppe weiter und gestaltet Bauwerke, die Menschen, Räume und Technik verbinden – nachhaltig, innovativ und mit Blick auf kommende Generationen.
• Wir setzen vielfältige Projekte im Bau und in der Gebäudetechnik verantwortungsbewusst um. Jede Aufgabe ist spannend, und die Fähigkeiten jedes Einzelnen machen unseren gemeinsamen Erfolg aus.

## Ihre Aufgaben

• •Verantwortung für die operative Marketingarbeit unserer Unternehmensgruppe​.
• •Betreuung und Weiterentwicklung unseres Markenauftritts über Website, Print, Baustellenwerbung, Veranstaltungen und Werbemittel​.
• •Entwicklung, Umsetzung und Koordination unserer Marketingstrategie inklusive Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke​.
• •Mitarbeit bei Employer Branding, Social Media und interner Kommunikation sowie Überwachung von Budgets und Marketingprojekten.
• •Koordination externer Dienstleister und Agenturen sowie Steuerung von Kampagnen und Medienproduktionen.

## Ihr Profil

• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.​
• •Erste Berufserfahrung im Marketing, idealerweise in einem Unternehmen oder einer Agentur.
• •Freude an vielseitigen Marketingaufgaben, von Organisation und Koordination bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen.
• •Strukturierte, kreative und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Organisations- und Kommunikationsfähigkeit.​
• •Gutes Gespür für Sprache und zielgruppenorientierte Kommunikation.
• •Erfahrung im Umgang mit gängigen Marketing-,Grafik- und Layout-Tools und Verständnis für Social Media und digitale Kommunikation​

## Unser Angebot

• •Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen mittelständischen Bau- und
• Gebäudetechnikunternehmen.
• •Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, unsere Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten.
• •Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
• •Moderne Arbeitsabläufe und flexible Arbeitszeiten.
• •Faire und leistungsorientierte Vergütung.
• •Position wird vorerst auf 24 Monate befristet besetzt