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DIS AG - Office & Management -

Mitarbeiter (m/w/d) am Empfang

Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Germany

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hirly's read of this role

Role family
Skilled trades
Seniority
Mid level
Stated salary
€40,000 – €45,000 per year
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
26 Sept 2026

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the posting

  • Der Empfang ist die Visitenkarte jedes Unternehmens – und vielleicht bald Ihr Arbeitsplatz!
  • Wir suchen für unsere Kunden im Raum Freiburg eine Mitarbeiterin am Empfang (m/w/d) .
  • Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Mitarbeiter (m/w/d) am Empfang

  • Ihre Aufgaben:
  • Sie empfangen und betreuen nationale sowie internationale Besucher und Gäste
  • Sie übernehmen die Koordination der Firmen- und Mietfahrzeuge
  • Die Ausweisverwaltung sowie die Rücknahme von Arbeitsmitteln fallen ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet
  • Darüber hinaus bearbeiten Sie den Posteingang und -ausgang und kümmern sich um allgemeine administrative Tätigkeiten
  • Ihre Qualifikationen:
  • Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
  • Sie verfügen über erste einschlägige Berufserfahrung am Empfang
  • Sie arbeiten souverän mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Sie haben verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sie überzeugen durch Ihr Organisationstalent, Teamfähigkeit und Souveränität – auch in hektischen Situationen
  • Jahresgehalt von 40.000 € bis 45.000 €, abhängig von Ihrer Erfahrung
  • Persönliche Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Individuelle Karriereperspektiven über die aktuelle Position hinaus
  • Direkter Draht zu den Entscheider:innen im Unternehmen
  • Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Positionen

Neugierig geworden? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen – wir freuen uns auf Sie!

Original posting on DIS AG - Office & Management -'s site ↗

Listed on hirly, a job board. hirly is not the employer: DIS AG - Office & Management - is hiring for this role.

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