Niederlassungsleiter/in

• Unternehmenskultur und Erwartungshaltung
• Die Position bietet die Möglichkeit, einen eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die als Ansprechpartner für Kunden und Team vorangeht, Verantwortung übernimmt und mit Engagement zur Weiterentwicklung des Standortes beiträgt. Dank starker Markenpartnerschaften und eines professionellen Netzwerks erwartet Sie ein abwechslungsreiches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einer Zusammenarbeit, die von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.

• Aufgaben und Verantwortungsbereich
• · Gesamtverantwortung für die Niederlassung Innsbruck
• · Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
• · Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts
• · Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen im Großhandel und Werkstattbereich
• · Erreichung von Umsatz-, Ertrags- und Qualitätszielen
• · Optimierung von Prozessen in Vertrieb, Lager und Logistik
• · Verantwortung für Personalplanung, Einsatzsteuerung und Mitarbeiterentwicklung
• · Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und anderen Standorten

• Anforderungen
• · Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Automotive-, KFZ-Teile- oder technischen Großhandelsumfeld
• · Kaufmännisches Verständnis sowie unternehmerisches Denken
• · Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• · Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• · Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• · Sicherer Umgang mit digitalen Systemen und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
• · Branchenkenntnisse im Bereich KFZ-Ersatzteile von Vorteil

• Angebot und Benefits
• · Gehalt ab € 4.200 brutto/Monat (Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
• · Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• · Ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur
• · Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• · Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Über den Bewerbungsprozess
• · Das Erstgespräch findet mit Frau Nadja Schorn via MS Teams oder telefonisch statt. Hier bekommen Sie detaillierte Informationen zu der offenen Position und tauschen sich über Ihren beruflichen und schulischen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus.
• · Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• · Das Zweitgespräch führen Sie mit einer verantwortlichen Person des Unternehmens (via Telefon, Teams/Zoom oder direkt vor Ort. Hier bekommen Sie einen umfassenden Unternehmenseinblick sowie weitere Details zur offenen Position. Weiters haben Sie die Möglichkeit Fragen und offene Punkte zu klären.
• · Das finale Gespräch findet jedenfalls vor Ort bei unserem Kunden statt.
• · Im Anschluss fällt i.d.R. zeitnahe die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage.
• · Wir begleiten Sie bis zur Dienstvertragsunterzeichnung in diesem Prozess.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche sehen wir es als unsere Aufgabe, Talente bei der Ausrichtung und Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen, Chancen zu eröffnen und Perspektiven zu finden. Unser Ansatz verbindet digitale Effizienz mit menschlicher Empathie. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Interesse geweckt? Dann verlieren Sie keine Zeit und bewerben Sie sich gleich heute!

Hier geht es zur Bewerbung auf unserer Website:

• Ansprechperson
• Nadja Schorn
• Tel. +43 664 60709 7022