Oberarzt Pädiatrie (m/w/d)

Die Pädiatrie Ostalb bildet mit ihren beiden Standorten in Aalen und Mutlangen ein umfassendes Leistungsspektrum ab. Wir tragen Verantwortung für den Ostalbkreis mit über 330.000 Einwohnern und darüber hinaus. Pro Jahr versorgen wir über 5.500 stationäre und über 10.000 ambulante Fälle, wie auch rund 4.000 Geburten an unseren 2 Geburtsstandorten. Darüber hinaus besetzen wir den Baby NAW und die Notfallambulanzen. Von unseren 10 Notarztstandorten im eigenen Landkreis, wie auch überregional und luftgebunden, werden wir regelmäßig mit pädiatrischen Notfällen betraut.

Für unser Team der Kinderklinik am Standort in Aalen suchen wir Sie!

# Oberarzt Pädiatrie (m/w/d)

## Das erwartet Sie

• •Ein umfassendes und standortübergreifendes Leistungsspektrum sowie verschiedene Schwerpunkte
• •Möglichkeit zur WB Neonatologie
• •Kinderintensivstation mit Neonatologie Level 3
• •Ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm und die Ausbildung von PJ-Studenten im Wahlfach Pädiatrie
• •Ein starkes Team, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingeht und Rücksicht nimmt sowie ein offenes Ohr für Ihre fachliche Expertise
• •Eigene Ambulanztätigkeit bei geeignetem Schwerpunkt / Zusatzweiterbildung möglich
• •Simulationsbasiertes Notfalltraining

## Das erwarten wir

• •Die deutsche Approbation sowie die abgeschlossene Facharztweiterbildung für Kinder- und Jugendmedizin
• •Spaß an allgemeinpädiatrischen Herausforderungen sowie an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
• •Empathie und ein freundliches Auftreten im Umgang mit Patienten und Kollegen
• •Teilnahme am Hintergrunddienst

## Das bieten wir

• •Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG III nach TV-Ärzte
• •Poolbeteiligung und großzügige Förderung bei Fortbildungen
• •Entsprechend Ihrer Qualifikation ggf. Sprechstundenbeteiligung und zusätzliche Verdienstmöglichkeiten
• •Notarztausbildung, Teilnahme am Notarztdienst
• •Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• •Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
• •Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• •Betriebliches Gesundheitsmanagement
• •Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• •Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• •Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• •Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• •Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• •Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• •JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• •JobRad (Fahrradleasing)