Oberbauleiter / Projektleiter Hochbau (m/w/d)

• •Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und aktive Mitwirkung
• •Partnerschaftliche Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive

• Firmenprofil
• Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Bauunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und hoher Reputation im Hochbau. Das Unternehmen realisiert anspruchsvolle Rohbau-, Sanierungs- und Generalunternehmerprojekte und steht für Qualität, Verlässlichkeit sowie nachhaltige Kundenbeziehungen. Im Zuge einer langfristigen Unternehmensentwicklung wird eine Führungspersönlichkeit gesucht, die perspektivisch zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte.

Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortliche Leitung und Steuerung anspruchsvoller Hochbau- und Rohbauprojekte
• Führung und Entwicklung von Bauleitern, Polieren sowie Projektteams
• Wirtschaftliche und technische Projektverantwortung von der Arbeitsvorbereitung bis zur Abnahme
• Steuerung von Terminen, Kosten, Qualität und Ressourcen
• Vertragsmanagement sowie Begleitung von Nachtrags- und Vergabeprozessen
• Koordination von Nachunternehmern, Fachplanern und Auftraggebern
• Regelmäßiges Projektcontrolling und Berichtswesen gegenüber der Geschäftsführung
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
• Unterstützung der Geschäftsführung bei operativen und organisatorischen Fragestellungen
• Perspektivische Übernahme weiterführender Führungs- und Unternehmensverantwortung im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, der Architektur oder eine vergleichbare bautechnische Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter, Oberbauleiter oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion im Hochbau
• Fundierte Kenntnisse in der Abwicklung von Rohbau-, Hochbau- oder GU-Projekten
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung im Projektcontrolling
• Nachweisbare Führungs- und Kommunikationsstärke
• Unternehmerisches Denken und Interesse an strategischen Fragestellungen
• Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Identifikation mit mittelständischen Unternehmensstrukturen
• Motivation, langfristig Verantwortung zu übernehmen und sich in Richtung Unternehmensführung weiterzuentwickeln

Vergütungspaket

• Langfristig angelegte Schlüsselposition mit echter Entwicklungsperspektive
• Gezielte Einarbeitung in operative und strategische Unternehmensprozesse
• Möglichkeit zur schrittweisen Übernahme erweiterter Führungsverantwortung
• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Moderne Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung
• Flache Hierarchien und direkte Kommunikation mit den Entscheidungsträgern
• Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kollegiales Umfeld mit hoher Wertschätzung und Teamzusammenhalt
• Regionale Projekte mit geringer Reisetätigkeit
• Langfristige Perspektive bis hin zur Mitgestaltung der zukünftigen Unternehmensentwicklung