ACCIONA
OFICIAL ELECTROMECÁNICO
Tarragona
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- ES
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- 7 Oct 2026
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Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.
ACCIONA, en su negocio de agua, precisa incorporar a un oficial electromecánico a su contrato Baix Ebre, TARRAGONA
Descripción del puesto
Colaboración con el Jefe de Mantenimiento de la zona, en la gestión del mantenimiento de las instalaciones asignadas.
Gestión y control de la aplicación informática de mantenimiento preventivo y correctivo.
Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en las instalaciones.
Implementar registros de los trabajos realizados.
Reportar al encargado de mantenimiento y colaborar con él en cualquier incidencia que se presente.
Cumplir con la normativa de seguridad y las políticas de calidad y medio ambiente de la empresa.
Requisitos del candidato
- Formación académica: Formación Profesional Grado Superior o Grado Medio
- Capacidad en trabajo de equipo
- Conocimientos informáticos: nivel usuario
Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.
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