Payroll Administrator / Lohnbuchhalter (m/w/d)

• •Flexibles Arbeitsmodell mit Vollzeit- oder Teilzeitoption
• •Spannender Mix aus Payroll & HR-Administration

• Firmenprofil
• Ich suche für meinen Auftraggeber, ein international erfolgreiches Unternehmen aus dem Bereich erneuerbare Energien im Raum Mannheim, einen Payroll Administrator / HR Payroll Specialist (m/w/d). Sie erwartet ein modernes und internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung sowie administrativer HR-Prozesse beitragen.

Aufgabengebiet

• Unterstützung und Koordination der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• -Pflege und Verwaltung von Personal- und Abrechnungsdaten
• -Vorbereitung und Nachbereitung von Payroll-Prozessen im nationalen und internationalen Umfeld
• -Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Benefits
• -Erstellung von Bescheinigungen, Reports und Auswertungen
• -Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
• -Unterstützung bei Audits, Prüfungen und HR-Projekten
• -Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll- und HR-Prozessen
• -Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann, Steuerfachangestellter, Buchhalter oder vergleichbare Qualifikation
• -Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Personaladministration oder Buchhaltung von Vorteil
• -Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• -Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• -Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• -Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• -Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
• -Teamfähigkeit und Serviceorientierung

Vergütungspaket

• Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Wachstumsunternehmen
• -Einstieg sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit möglich
• -Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle
• -Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes HR-Team
• -Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• -Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Zusatzleistungen
• -JobRad und familienfreundliche Benefits
• -Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• -Mitarbeit in einer zukunftssicheren Branche mit nachhaltigem Fokus